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2019年，企退和事退职工养老金差距会缩小吗？
养老金,退休人员,企业2019年，企退和事退职工养老金差距会缩小吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业养老金太少不合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
强烈呼吁和要求缩短企退和事退人员工资差距，真心希望能实在。
回答于 2019-09-11 08:43:50
美国优先学得很好。不要想缩小差距，那是嘴里说的，维稳的需要。刚并轨就增调三仟多，塘里的水反而让机关退休的多喝点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一定可以逐步缩小。
这里所说的企业退休人员，主要是指中小企业、集体企业退休和民营企业的退休职工。事实上国有大型企业职工无论是在职人员还是退休职工，他们的待遇都不会比事业单位人员差，有些比事业单位还要更好。
为什么说2019年企业退休职工和事业单位退休职工的养老金差距会逐步缩小呢？
理由如下:
一、养老金并轨以后，企业和事业单位退休人员的养老金差距至所以仍然比较大，主要是因为在缴费基数、过渡性养老金、养老金计算方法上的不相同。比如事业单位退休人员并轨前的工作年限可以作为视同缴费年限，而且视同缴费年限的缴费指数都是按照1.2~1.3左右来计算。而企业职工却是实打实的缴一年算一年，缴费指数是多少就算多少。又比如，在10年过渡期内退休的事业单位职工计算养老金釆取新办法和老办法两种方法对比计算，限高保底，而企业单位却是按照本人的缴费年限、缴费基数等数据实打实来计算，是多少就领取多少，没有保底。2019年是事业单位养老金并轨后的第5年了，随着时间的推移，10年过渡期内退休的人员越来越少，到2024年9月以后10年过渡期政策全部结束了，企业和事业单位的养老金终于并轨了，两者的养老金也就完全没有什么差距了。
二、自2019年开始，我国的社保征收由税务部门负责。税务部门接手后通过完税手段，对所有企业的经营和职工收入都有台账，任何企业都不敢向以前那样弄虚做假，随意漏缴、欠缴、少缴职工社保费用了，而必须严格按照企业的经营业绩和职工的实际工资水平来缴纳社保费用。由于职工社保缴费基数和比例的增加，企业退休职工到时候领取的养老金水平自然就提高了，与事业单位退休职工的养老金差距也逐步缩小了。
三、自2015年以来，企业与事业单位退休人员并轨上调养老金。在养老保金上调中统一釆取定额调整、挂钩调整、倾斜调整三结合的方法进行。在其中的挂钩调整和倾斜调整中，不少地方都把企业退休职工和事业单位退休人员分开来上调，对养老金水平低的企业退休职工多上调一些养老金。比如在2018年的养老金上调中，北京市、天津市丶江西省都坚持对养老金水平低的企业退休职工每个月多上调一些养老金，对养老金水平更高的事业单位退休人员则少上调一点养老金。他们的做法深受社会好评。通过让企业和事业单位退休人员有区别比上调，逐步缩小两者之间的养老金差距。
相信，2019年会有越来越多的省、市釆取这种方法来上调养老金，所以说，2019年，企业和事业退休职工的养老金一定可以逐步缩小差距。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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企业退休职工和机关事业单位退休职工养老金差距会缩小是肯定的。
众所周知，长期以来养老金实行的“双轨制”，一直被广大非编人员诟病。国家从99年开始开始实行养老金制度，机关事业单位人员在工作期间不用缴纳养老保险，1后的养老金比企业职工的养老金要高出3到5倍，制度上的不公日益凸显。
为了改善编制人员和非编人员在养老保障上差异过大的问题，国家在14年推动了机关事业单位养老保险制度改革，旨在缩减两大群体间的差距。但并轨改革到今年也是第五个年头了，为什么还存在养老金差距大的问题呢？
第一，缴费基数问题。按照国家规定，必须要按照职工的应发工资标准缴纳社保，但很多企业都是按最低基数给职工缴费，而机关事业单位则是完全按照有关规定执行的，基数差距必然会导致实际养老金差距。另外，企业参保，不是你想缴多少就能缴多少的，个人没有主动权，不足额缴纳也没有实际解决办法。
第二，过渡性养老金计算时间问题。企业过渡性养老金的计算时间一般是1996年前后，而机关事业单位的过渡性养老金计算时间是2014年10月之前，两者年份相距很远，当然也会带来最后结果上的不同。
第三，补充养老保险基金的职业年金问题。国家其实是希望通过建立企业年金来给企业员工一些补贴，缩小和编制人员的差距的，但国家并没有强制要求，所以很多企业并未建立企业年金，所以员工也会缺少一部分养老待遇。
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