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公司调岗能降工资吗？合理吗？

劳动合同,单位,岗位公司调岗能降工资吗？合理吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司调岗能降工资吗？合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好！很高兴回答你的问题。你问的其实是涉及到调岗调薪方面的劳动合同变更问题。一般情况下有协商变更劳动合同和单方变更劳动合同。你的情况可能是用人单位没有和你协商，而单方变更劳动合同的情况。

首先，要看你们单位的规章制度或者双方签订的劳动合同中，有没有关于调岗调薪的规定，比如，有没有明确规定了薪水岗变的原则，而且要看有没有相应的岗位体系和薪酬对应标准等等。如果单位的规章制度和劳动合同中均没有上述规定，则调岗后的薪酬标准就应当与员工协商确定，而不能由企业单方决定。

其次，在签订劳动合同时，如果用人单位向员工明示了岗位说明书，明确了岗位的工作内容和职责范围，并且在劳动合同中约定“员工必须服从单位在约定的岗位范围内安排工作”，且这样的岗位调动是合理的，那么员工对于“调岗”的事情是要服从单位的安排。对于“调薪”问题，如果在单位规章制度和劳动合同中有约定，则服从约定。没有约定，那么即使调岗了，对调薪的问题，还是要双方协商解决，否则，单位是不能任意降低员工的工资的。

另外，最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的司法解释规定，如果劳动合同口头变更后，双方已经实际履行超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律法规、国家政策和公序良俗等，这种劳动合同的变更将被认定为有效。

总之，对于调岗调薪的问题，一是要符合法律法规的规定；二是要具有充分的合理性。有约定的服从约定，没有约定的要协商解决。

以上内容仅供你参考。

顺祝你幸福如意！




回答于 2019-09-11 08:43:50

同问：调岗涨工资合理吗？该怎么维护合法权利保持原有工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果根据公司制度调整，是正常操作