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员工3月份才能领1月份的工资，这种规定合法吗？你怎么看？

工资,用人单位,劳动者员工3月份才能领1月份的工资，这种规定合法吗？你怎么看？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

员工3月份才能领1月份的工资，这种规定合法吗？你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

用人单位与劳动者依法建立劳动关系，劳动者按照合同提供劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

题主所说的职工3月份才能领1月份的工资，用人单位这样是否算及时支付劳动报酬？根据《工资支付暂行规定》要求：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。因此，题主所说的情况，用人单位这种行为肯定违法。但在特殊情况下，不算违法。这种特殊情况包括：一是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；二是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市人力资源行政部门根据各地情况确定。

如果用人单位没有法定特殊原因，出现拖欠工资情况，劳动者可向人力资源行政部门投诉，由人力资源行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

个人观点，仅供参考，欢迎评论。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们单位也差不多。

我们是每个月底发上个月的工资，跟你那情况稍微有点不一样。

其实，只要按时发了工资就行，就当压了一到两个月的工资在公司，从三月份后就是每月都会发工资的。

当然如果隔两月发工资都不稳定的话，估计你要早做打算了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我在国企上班，刚刚领了三月份工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

民营企业吧，都这样，压一个月发一个月没人当回事的，举报也没用！国企不会这样的，当年我在国企的时候是提前发工资的。从不拖延！

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在1月份了，我们去年10月份的工资都没发

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是不是潜规则，要是执法力度到位，我们就不需要纠结、郁闷了

回答于 2019-09-11 08:43:50

合法不合法，毕竟发生了，而且没有合法渠道申诉，才是最可怜的

回答于 2019-09-11 08:43:50

严重违法！！根据劳动法规定，属于恶意拖延正常的应付劳动报酬！！！很多公司就是在打劳动法的擦边球！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是国企肯定不合法，如果是民营的或许到年底才能开到工资，那样也很好，攒下钱了。

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