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看不到晋升空间却被领导反复强调这个岗位对公司十分重要，有坚持下去的必要吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

看不到晋升空间却被领导反复强调这个岗位对公司十分重要，有坚持下去的必要吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，没必要坚持下去，必须另谋高就。无论你现在待的这个公司是私营小企业还是大中型企业，对你来说看不到晋升空间就有必要换换地方，不然你自己难受还耽搁了职业发展。我给你举一个我亲眼所见的同类案例，也许你更能明白我为什么劝你另谋高就。

我有一个大学同学，他在浙江一家小型私营企业做业务员。好家伙，连续三年销售额排名公司第一，提成倒也还可以，但他的目标是想成为一名销售总监，想要带一个团队，所以他一边努力的开发业务，一边学习各种管理知识，总想着自己为公司贡献了大半业绩，也干了三年了，而且自认为可以胜任销售部门的管理岗位，平时对老板和其他领导也很尊敬，觉得自己应该能升职。只是苦于没有机会，我这个同学就一直忍者，坚信总有机会等待他的。

果然没等几个月，由于我同学他们公司效益真的不错，老板决定大力开发南方业务，想在广州设立一个办事处，成立一个独立的销售团队，专攻南方市场。我同学看到机会来了，兴奋的不行，因为他自认够格，所以找公司领导毛遂自荐，领导当时说帮忙向上面反映反映。结果没成想，广州办事处的销售主管被老板的亲舅舅拿下了，我这个同学还是一个业务员的岗位。我的同学很失望，找我诉苦，我了解了一下他们公司的情况后，当时我就断定我的同学在这家企业里面没有发展空间。因为这个私企单位上上下下的所有领导都是老板的亲戚，所有有点职权的岗位都被老板的亲戚把控着，更惊人的是，老板的那些亲戚大多学历比较低，初中高中一类的，大专的都很少，但就是这样的一群人，手底下管着一帮子本科以上学历的员工。我告诉我这个同学，他没有看清楚他在企业中的位置，更没有意识到这个企业其实根本不可能有他的上升空间，原因很简单，我同学所在的企业是一家地地道道的家族企业，一个外来打工的，是绝对不可能在人家的企业里面立足的，哪怕你的能力再强，也没有机会。所以最后我建议我的同学重新找一家大点的有发展空间的企业去干，我同学听了我的话，考虑一番后决定另谋高就，最终他真的找到了一家有用武之地的公司，短短两年时间，他就从销售员干到了销售总监的位子，把他们老大都干走了。现在我那个同学年薪有230万之多，他都打算自己当老板了。我同学经常跟我说，如果他当初选择坚持待在那个企业，可能就没有他的今天。

所以，如果你在一家公司里面看不到任何晋升空间，那就早做打算。至于你的领导总是反复强调你这个岗位对公司十分重要，那是领导想要留住你而已，如果仅此而已，长期用这话打发你，那就不要太信这个话了。

一句话，如果你自觉能力可以，就是没有发展空间，那么现在就是离职的好机会，年后争取找一个有发展空间的公司干干。记住，要对自己负责，该走就走。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

仅代表个人观点。

单从你的描述来看，我认为这样的公司，你待得越久，你会越痛苦。你可能不知道其中的原因，但你对公司的看法会越来越糟糕，你试着感受一下，是不是有这种感觉？





至于留或者不留，从员工的角度来说，可从以下几点分析：

一、薪资是否能达到你的预期。如果能达到，你就可以先学习技能，把公司作为跳板，学成以后就可以换份工作。

没有人愿意一辈子领同样的薪资。公司如果不考虑员工的晋升，就意味着这样的公司并不注重人文关怀，更看重公司成本。

我从来不要求员工为公司工作，而是为自己工作。自己把工作做好，公司自然会产生效益，对吧？所以，这个年代还谈感恩文化的，有点落后了吧。

他对你不好，你还对她很好，你图什么？做慈善吗？做慈善需要给这样的人做吗？





二、这个岗位对公司来说很重要，跟你有什么关系？一看这种沟通的方式就知道销售能力很差。

我打个比方，你是一位客户，进到一个健身会所，一名销售跟你介绍道：“我们的设备都是全进口的，团课老师都是专业的，私人教练也有很多证书，会所的环境也很好。所以，你要办卡吗？”

你会办卡吗？他的产品好不好，跟你有什么关系，对吧？

很现实的说，“这个岗位对公司来说很重要”，就意味着，你离职了，他也能换一个人顶上。这只是岗位重要，并不是你重要。也就意味着你是“岗位”，而不是“角色”，他随时可以换人，而你呢？这么说能理解吗？

所以有两条路：要么运用自己的工作能力跟公司谈判加薪；要么就先留下，待学好技能后立即跳槽。

想想看，你忍，能忍多久呢？你的青春，能支撑你忍多久呢？





希望能帮到你。

（图片来源于网络，如侵权请联系删除）

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

必要不必要，要看你想不想要

首先按你有限的阐述来说，其实看不到说一些很重要的客观事实：那就是这个岗位真的重要么？薪资待遇怎么样？然后也看不到一些不定，但是同样重要的主观感受：那就是你怎么看待这份工作？只是进身之阶，还是有一定的爱好？下面看老双给你细细解读，一一道来。

1.客观上

首先，领导为啥强调这个岗位十分重要？是否真的重要，还是一时不好找到人，忽悠你？然后你就可以想想以下的问题了。

其次，如果真的重要，那么公司为这个重要的岗位做了哪些，福利怎么样？薪资待遇怎么样？

最后，没有晋升空间是否因为岗位的特殊性？或公司的特殊性？有些岗位，本来就没啥晋升空间，一步两步三步可能就到头了。或者公司需要这个岗位，但是不需要特别大的体量或规模。晋升空间自然也就看不到了。

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