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一个员工请了病假，但是在朋友圈看到了她去旅游了，这种情况应该怎么办？
病假,员工,规章制度一个员工请了病假，但是在朋友圈看到了她去旅游了，这种情况应该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
那就可以有文章做了，
1 假的假条怎么开出来的，要与医务处投诉
2假请假行为违反公司制度，按旷工计，达多少天后可解除劳动合同
回答于 2019-09-11 08:43:50
我从法律和规则方面说一下，如果员工手册对于请假理由有严格规定。出现此类情况可以公证保全证据之后对该员工下达处罚决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
选择员工，职业素养是非常重要的选择项，不要奢望一个低素质的人可以在包容与培训中因为外力提升与改变！这个是由性格与生活环境决定，选择人才决定企业命运，决策者应该花更多的时间去选择、考验新员工，同时给用心努力的老员工以包容及考核，让员工与公司可以共同成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
点一下就行，比如说自己想去他们去的那个地方，然后说那个谁你昨天不是去过吗？怎么样好玩吗？好玩我也去不好玩我再规划去别的地，脸皮要开心点像是自己真要去一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回来找她谈一谈，正式指出这样不好！要她把医院手续交来，并严肃指出如果手续作假那医生和她都要负责，查实给个警告以儆效尤！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀：
请病假去旅游，表面上看似说不过去，但是坐下来认真的想一想，应该有以下几点值得深思：
第一，管理制度出了问题，一个良好的团队，它的制度是无情的，是不可逾越的，一个良好的制度背后定会有一套职工的休假制度，如果员工以病假作为自己的假期，那么就个人认为，制度背后员工的休假制度被剥夺了。或者说是被取消了。
第二，用人单位苛刻，只知道工作，只知道加班，没有考虑到员工的福利待遇，包括每年的带薪休假一并被剥夺，换句话说，每年休假可以，但是肯定是奖金一类的工资会被扣除一部分。
第三，用人单位制度不严谨，有的人通过关系可以得到医院的假条，那么这个假条放到公司就会无条件的休息，而且这种病假的休息是不扣除奖金的，而有的人没有关系，得不到医院的假条，所以就没有办法请病假。
个人观点，评论区欢迎评论。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
病了不代表不能旅游散心
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你也是员工，就不要瞎操心了。如果你是老板你应该考虑:员工是不是真的去看病了。朋友圈展示的不一定是真实情况:比如我请假去大城市看病了，检查间隙有空余时间我去了附近的景点。不想晒医院的照片让朋友圈里的人担心，所以我晒了旅游照。第二平时的工作表现怎样？第三是不是很久没有给员工假期了？
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果只是单纯的以病假的名义去旅游了，建议还是劝退的好。真想旅游请事假也可以啊，欺骗性质就不一样了。
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