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在企业里该如何坚持公平原则？
公平,制度,企业在企业里该如何坚持公平原则？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
3，制度要定时间检讨，以更契合实际！
做好以上几点，形成适合的制度，在应对问题能尽可能公开透明，及时处理，统一方式方法，就显得公平与公正！
回答于 2019-09-11 08:43:50
奖罚分明！制度管人，机制留人！
打破传统的平衡，建立新的平衡！
制度面前人人平等，设计制度的人触犯条文双倍惩罚！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在企业领导层，尤其企业董事长和总经理思想上，树立起本企业实现社会正义和利益均衡这样的理念。
办任何事情，务必坚持公平、公道、公正、透明的原则。
坚持人格平等，尊重和保障每个员工的知情权和参与权，坚持权利和义务相统一的原则，克服部分员工义务大于权利的现象。
重视底层员工诉求，对相对强势群体（管理层人员）制定并提出明确的约束要求。
在利益分配上，真正体现按劳分配原则，合理并有效控制管理层人员收入，避免收入过分悬殊现象发生，确保普通员工正常收入不受到损害和拖欠。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在目前的阶段，还没有。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好两点，一是机会公平，二是标准、程序透明，并事先充分听取和吸收大家意见后公布。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题我想应该区分开来思考。首先我们应该足够认识到世间本就没有绝对公平，乌托邦式可能以后能实现但我们是看不到的。其次就是要看高度了，在高度不同思维模式也就不同。假如是高层，为全局考虑势必会牺牲某些人的利益从而达不到人人公平。相反如果是普通劳动者，那么公平就简单了。多劳多得能力优先什么的就没什么问题了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓的“公平”是建立在标准上的，没有标准，毋论公平。
耶稣说：“上帝的归上帝，恺撒的归凯撒。”
在一家企业里，首先要搞清楚这家企业所坚守的价值观是什么，也就是企业主（股东和高管）的价值取向、公司的规章制度、企业文化（即：员工的价值取向）等，这就是你所处的“游戏规则”，也就是标准。
熟悉此标准，并践行，也就是“沿流不息”（注意：不是随波逐流），按部就班，自然公平…
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照企业有关规定，严格执行有关法规。
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