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好企业有什么标准？
公司,员工,企业好企业有什么标准？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一点，薪资待遇怎么样，当然也要根据自身的能力来看， 第二点，老板的人品怎么样，是不是斤斤计较，思想观念如何！第三点，公司的前景如何！
回答于 2019-09-11 08:43:50
打工人角度：员工的价值都能够被看到，能有自己的位置
定时发工资、不拖欠
双休无996
福利多多
回答于 2019-09-11 08:43:50
有责任的公司，领导懂得担当，员工自然安心
回答于 2019-09-11 08:43:50
入职的标准？我上学时老师问过我，未来想从事什么工作？
因为上学期间有创业经历，平时干了很多的活，对自己的未来定位应该还是挺准的。
所以，给自己定下了个目标，那就是，非计算机行业的计算机岗位。
毕业后考了个事业单位，从事信息化工作，整体来说工作也还算顺利，做些程序，解决些问题，提一些解决方案……其实还是能体现自己价值的。
大学期间真心希望大学生们都可以走出校园，了解自己，充实自己，就业选择不在迷茫！
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实按照我个人来说要求一点都不高：谈谈我的要求和看法把，
1、我觉得一个公司好与坏不是文化，也不是明争暗斗，我们普通打工的就要求一个工资能差不多就行「5800到6500左右」能包吃住就可以了，不管是工厂，文职，单位，有五险一金这就可以了，平时稍微把待遇提上去一点儿，我觉得会有更多的人来工作而且也会很负责的在岗位上工作的。
2、为什么很多企业人流失量很大，呆不长久！不外乎三点：
⭕工资低待遇差，一个月下来所剩无几，而且没有什么双倍加班，经常把双倍加班调休成休息。很是让人气氛，钱赚不到还受气。
⭕管理制度太差，太严格，啥都管着自己一点私事都办不了，很不人性化。当然可以排除公司的保密意识。工作环境很差，对身体有害。补贴太少。
⭕遇不到一个好的管理者也就是我们的直接上司和部门上司，这点其实很关键，如果是我们的直接上司没有担当没有责任感，更不把你当人看，处处为难你，大是大非面前没有一视同仁，睁一只眼闭一只眼的这样的绝对不行。不能很好的维护自己的下属。遇到困难会主动提供帮助一视同仁，有事第一个出面帮你解决。经常体恤下属为员工谋福利这样的领导就算工资三千八我们都愿意跟着他干。
3、所以一个公司的好坏标准不一样的，每个人的追求也不同，有些人标准就是只要工资高怎么样都行，但是也有些人说只要干的开心工资低一点都没事儿。还有一部分人说只要领导给力不管什么公司都可以。五花八门的想法。当然大部分都是觉得工资高待遇差不多就是好公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道 说不准 有的看上去鸟样子 待遇好的不得了 有的看上去金碧辉煌的 厕所都是高大上 结果连工资都发不了
回答于 2019-09-11 08:43:50
钱多事少，离家近
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说＂男怕入错行，女怕嫁错郎＂。选择企业在个人生涯是至关重要，故想人生有所作为，不甘于平庸者，选择公司可考虑以下几点：
1、公司发展前景
公司所在行业是否有发展前景，与同行竟争排名在什么位置，公司是否处于蓬勃发展阶段。如：刚开始的创业公司，资金链有限，市场前景不稳定，流程较乱，工作岗位不定等，但个人成长快。中小型公司，往往管理层亲属关系多，制度不健全，人治管理思维至上，但空间和平台机会多；大型公司，制度相对完善，工作内容专一规范，但上升空间的竞争力非常大，对个人综合实力要求更高。
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