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不大不小的公司应不应该发年终奖？

年终奖,员工,公司不大不小的公司应不应该发年终奖？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

不大不小的公司应不应该发年终奖？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

发不发年终奖取决于公司是否盈利，与公司大小无关。但是，作为企业，若是不发放年终奖，会给员工带来极其负面的影响，就比如朋友圈晒年终奖晒年会晒福利的，难免会暗自比较。





① 发年终奖的前提是公司盈利

按照正常情况来看，年终奖的定义前提，便是公司盈利。也就是说，如果企业这一年下来没有盈利，法律上是不会强迫公司发放年终奖的。另外，年终奖作为奖励性收入，跟绩效奖金什么的性质相同，是有条件的收入。





② 年终奖的发放标准由公司制定

普遍的情况是，年终奖的发放符合「12+1」或「12+2」的模式。也有的行业因为其特殊性，也许会一次性发放较多的奖金作为年终奖。比如销售类的职业...但是，不少公司也会因为没有明确的年终奖支付标准，只好选择不公开支付年终奖。同时，若是有员工表现不佳，也不会得到年终奖。这样不透明的支付规则，也会导致很多员工的不满。





③ 不发年终奖的负面影响

还是那句话，人是有平衡心理的，也是有攀比心理的。年终奖本就是对员工一年以来工作的认可，若是得不到，或者大锅饭一刀切，便失去了年终奖的意义。这最大的影响便是造成了员工的失落感，一些付出努力的员工的积极性将收到打击。而且，大锅饭制度，也会造成末位员工觉得不用努力也可以得到同等的回报。





作者简介：夜伴小乌鸦，科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，感兴趣的朋友请保持关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个主要得看这个公司的效益及老板是否大方大度了。一般来讲，员工辛苦一年了，根据情况发些年终奖，体现一个公司的人文关怀，员工也能从中感受到公司的温暖，利于下一年度各项工作的开展。实践中，越是抠门的老板，公司越是不咋景气。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谈钱，是对员工最大的尊重。钱是抵御意外的底气，不谈钱而谈理想，谈情怀，是赤裸裸的耍流氓。

有些公司在招聘的时候就明确会有年终奖，当然年终奖获得的规则因公司而异，但既然承诺会有，那么就要遵循诺言。试想公司若言而无信，虽然省下来员工的奖金，但是损失的不仅仅是内部员工的信心与归属感，更是公司的信誉及形象，三人成虎，人言可畏，为了省掉区区年终奖让自家员工吐槽，自毁长城，实属不该。

对于招聘员工时没有承诺年终奖的公司，我认为更应该发年终奖对员工进行激励与刺激，增强公司凝聚力，试想员工本身没有希望能有年终奖，忽然收到年终奖定会喜出望外，与公司同心同德，努力工作，公司与员工双赢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

需要的，你的金额大小不是最主要的，重要的还是需要给员工一个人情味。

回答于 2019-09-11 08:43:50

必须有点，只是多少的问题。我一万多。但是我今年五百万的业绩