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在工勤岗位长期从事管理工作的人是否能转到管理岗位？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在工勤岗位长期从事管理工作的人是否能转到管理岗位？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

工勤人员几乎都是复转军人！建议直接取消工勤岗位！省去单独核算工勤人员工资一项审批程序！所有工勤人员，不足五年退休的，直接离岗，到退休年纪直接办理退休手续！超过五年的，按档案里最高文聘或最好技术等级，转为管理岗，高中文聘对应办事员！大专文凭对应科员！本科文凭对应副主任科员！研究生文凭对应副调研员或者按照工勤人员的对应级别转岗！初级工转为办事员！中级工转为科员！高级工转为副主任科员！技师转为主任科员！高级技师转为副调研员！彻底消除工勤岗位！所有工勤岗位都可以购买社会服务或聘用临时工，望有关部门采纳意见！同意的转发一下

回答于 2019-09-11 08:43:50

在工勤岗上的人员，不管是分配的工作内容是什么，都是可以转到管理岗位上的。

目前各个省份都有关于事业单位岗位管理设置的相关文件，对于事业单位三类岗位的人员之间转岗都有明确规定，工勤技能人员是可以聘用到管理岗或者专业技术岗的。

不过从工勤技能岗位转聘到管理岗位是需要符合一定的条件的：首先单位必须要有相应的岗位空缺，这是基本条件；其次个人的年度考核要达到合格及以上等次，大多数省份都有这样的要求；最后对学历一般都会有要求，必须满足管理岗位对学历的最低要求。当然有些省份可能还会有一些比较个性化的要求，这个以当地的文件为准。

从工勤岗转聘到管理岗，一般都不得直接聘用到领导岗位，对应的岗位级别分别是：

五级工勤技能岗位可聘用到十级管理岗位，四级工勤技能岗位可聘用到九级管理岗位，三级工勤技能岗位可聘用到八级管理岗位，一、二级工勤技能岗位可聘用到七级管理岗位。

但有些省份对于首次聘用的管理岗的人员，只能聘用在九级以下岗位。如果是这种情况，那对于已经聘用在工勤岗高级工及以上级别的年龄较大的职员，转聘其实并不是很划算的，因为工资不会增加还有可能减少，而且管理岗的提拔是比较困难的，特别是基层很多同志一辈子可能都是九级职员。当然对于年轻人，转聘到管理岗对于以后的发展还是更有利的。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

现在不是以能以才选拔人才，而是以文凭和人脉作为提升的关键！想靠本事提拔那就只有私企！！！




回答于 2019-09-11 08:43:50

好难说，现在单位用人的固有制度已不按早期那样方执行，单位的领导偏钟于权力下的某些因素，转岗与人才上只要你会懂得恩施与马屁，在单位里你会得心应手，就算你才能无限，不用你废品一块。你所提出的工勤类转管理类，有什么不能解决的事，工作的本质既然是分工不同，但象过年靠脚踏实地一心工作的好扮望一去不复返。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不能吧，工人身份倒是可以转岗到技术岗位

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资走管理岗会越少