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企业文化是老板文化还是核心团队文化？
企业文化,老板,文化企业文化是老板文化还是核心团队文化？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
企业文化是老板文化还是核心团队文化？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板文化若是企业文化，那何来文化之说？企业文化是鼓舞、激励、愉悦全体员工为国、为企、为己拚博奋斗的精神食糧！单靠老板能行吗？倘若老板具备忘我精神，或许企业文化就是该老板文化！
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业文化是一个公司的文化，也并不是老板个人的文化，也不是核心团队的文化。只有大家都认可的话，才能称得上是企业文化。
首先，有很多人认为，企业文化是老板个人的或者是核心团队的，其实这种说法也是有一定道理的。因为企业文化的制定相对来说是有企业老板或者是核心团队，也就是说主要以他们的价值观念为主，但是并不是企业文化，全部来自于他们的价值观念。这鱼企业的整个团队整个架构都是有一定关系的，所以说企业文化是老板文化或者是核心团队文化是有些片面性的。
其次，企业文化是企业发展的精神所在，所以企业文化对于一个企业的发展是非常关键的，所以不能把企业文化定为老板文化或者是核心团队文化，因为如果定位老板文化或者是定位核心团队文化，而其他人不认可的话，这对于一个企业的发展可能会产生一定的阻碍作用，因为只有一个企业的所有员工都认同的文化看能够视为企业文化，这对于企业的发展才是更有利的。
关于这些问题的讲解就先到这里了，希望大家在这里都能够有所收获，也希望大家能够以此为结尾。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业有文化吗？答案是肯定的：有！
毋庸置疑，企业的文化不是源起老板，也不是精英团队产物下的必然。
企业文化追宗朔源有几千年的历史，从开埠以来，一般肤浅的认知是企业注重利益链的：无奸不商嘛。所以，平常百姓是看不惯做企业人的心思的。结果不然，沒有企业的运转哪有人民群众生活用品服务体系的完善？只要稍微有点哲学思想觉悟的人就会明白其中渊源的道理。因此，做好一个企业，单凭勇气和妄想是办不成大事的。企业要一套完整的文化体系来唯持企业的生存与发展和走向的。一个老总，他(她)只能纵观全局把舵把脉，随着社会发展的需要来量身企业的宏观调控，保持着企业的长久赢利为目的一一这就是企业文化。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是二者兼而有之。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
我个人认为是老板文化。
几乎所有公司都有企业文化。然而，我们不难发现，有相当一部分公司的企业文化形同虚设。为什么会这样？就是因为老板本身不贯彻。
举个例子：公司企业文化中，有一则为“真诚对待每一位客户”，然而公司卖的是次品，培训的销售话术都是以欺骗为目的的话术。
为什么会出现这个现象？就是因为老板本身并不贯彻。老板自己都不贯彻，如何要求员工贯彻呢？所以久而久之，企业文化就只是挂在墙上，喊喊口号而已。
所以企业文化就是老板的价值观。只要老板自己贯彻，底下的人才懂得复制。
老板和核心团队的关系也是如此。核心团队的价值观要和老板一致，如果不一致，核心团队也会冲散。
总的来说，我认为公司最核心的人物就是老板。所有的思维、价值观、企业文化，都源于老板。如果老板自己能贯彻并执行，底下的人就会跟着执行。反之，如果老板自己都把企业文化当口号，底下的人又如何能重视，对吧？
希望能帮到你。
（图片来源于网络，如侵权请联系删除）
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题可以从两个方面剖析：
一、创始人及创始团队
企业文化是一把手工程，是企业家思想理念的升华，是创始人团队为主的思想体现 ，所以企业文化是老板文化，不十分准确，但也不是不对。
公司小的时候是人管人，是人制。
再大一点儿就是制度管人，是法制。
当发展到一定规模是文化管人，是文制。
二、制度与行为的沉淀
企业文化是制度与行为的沉淀，只有企业文化反映在员工的行为和习惯上，才叫落地。文化落地最难，但也是最核心。所以，企业文化不能只是说核心团队的文化，是以核心团队为首的，所有员工的文化、价值观的最终体现。
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