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在职场争斗中认真干活的人为什么有时会败给不干活的人?对此你怎么看?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
所以人们在认知自我的时候,要尽可能做到全面、客观认知,避免个体认知误区。
怎么正确认知,下面作出介绍。
2、 工作结果是否真正有效?
有一句话说“低头拉磨,不如抬头看路”,职场中有些人性格直爽,行动快,工作见效快,见不得别人拖拉。这是好事,但是也有一句话说,害死一个人的最好方式就是让他忙死,如果天天忙到连思考的时间也没有,就要反思一下自己是哪方面出问题了。
同时,再心平气和地观察一下“不干活”的人,暂不谈人际关系方面,对方存在不存在会抓主要问题,工作效率高的特点?
以上两点,基于“小人求诸人,君子反求诸己”的认知,遇事先从自我找原因。
3、 倾听周围人的看法
如何正确认知,介绍使用个人360绩效测评法,一般来说360绩效测评是由企业组织的绩效测评,个人仍然可以使用。
客观、公正地请你的上司、下属、同事、外部客户等各个维度的与你工作有关联的人对你的优缺点、能力等进行不记名的评估,必要时建议列举一下事例,告诉他们,你的目的是为了更好地找到调整自己努力的方向,请他们实事求是地做出反馈。过程中,也可以结合面谈,不一定是全是问卷的形式。
4、 调整自己的方向
对于他人的评价,认真去做分析,你会发现,你所认知自己的和别人眼里的你差别太多,一一找出原因,再制定下一步的改进计划,用这样的心态去面对和努力一段时间,无论是你的思维认知还是工作水平,都会有改观的。
希望以上对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们都在职场中工作,经常会遇到一些匪夷所思的事情。比如认真干活的人有时会败给不干活的人,为什么呢?究其原因,无非是以下的几个方面导致了不干活的人暂时获得胜利:
一、观念的不同引发了不干活的人占优。认真干活的人观念上就觉得把活干好就行,老板自然能看到,而不干活的人从观念上就觉得应该走捷径,要靠老板的喜好而不是靠工作取得老板的赏识。所以前者想方设法把活干好,后者千方百计把老板关系搞好,自然在老板认为都在干活的前提下当然喜欢关系比较好的,所以不干活的人短期内会占优势。
二、行动的不同引发了不干活的人占优。认真干活的人心无旁骛,一心扑在工作上不会去想别的事情,而不干活的人却都在动工作以外的脑筋:比如投老板所好,奉承老板,做老板喜欢的事情,能让老板在短时间内喜欢上他,所以短期内不干活的人会占据优势。
三、方法的不同引发了不干活的人占优。除了上述观念和行动的不同外,两者在解决事情的方法上也不同。前者把活干完了就完事了,后者不仅不干活还要研究“活”以外的事情,比如让老板看到自己都做了哪些活,做的怎么样,费劲心思想着如何表现自己。在这样的汇报方式下老板也会误以为他在干活,所以在这个时候不干活的人占尽了先机。
四、性格的不同引发了不干活的人占优。认真干活的人在各方面都比较认真,做事、对人都比较容易较真,而不干活的人对人的尺度把握比较好,情商高,所以容易讨老板喜欢。
五、不干活的人也没“闲”着,也在认真干活。从以上几个方面可以看出不干活的人也没“闲”着,也在认真干活,只是在干“领导”的这个活而非工作本身。这个活也不轻松,天天要琢磨领导怎么想,怎么跟领导说,怎么跟领导套近乎,也是累心的活。
但是无论如何,“日久见人心”,时间长了任何事情终归会回归本原,“狐狸尾巴长不了”,谁在认真干活,谁在混日子老板终归会心里明白,最终还是会倾向干活的人。毕竟只有干活才能干出工作业绩,干出公司的发展,天天围着他转,奉承他的人一时得利,长期来说不会给公司带来任何业绩,没有业绩公司和老板都难以为继,这点老板心里是很清楚的,所以还是奉劝大家,认真干活吧,这才是立足的根本。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题应该是错误的,你怎么知道别人不干活?有谁不干活能取得成就?只是别人吃苦干活努力的时候你没看见,只看见别人现在的成就,即使动脑子发家的,那也是别人用不眠之夜,绞尽脑汁换来的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你认真工作为什么失败了?
是你自己个人感觉自己在认真工作吗?
是你自己能力不行被别人淘汰了吗?
还是你没有和领导走动被别人取到了呢?
认真干活不等于一定升职加薪,对此你要有一个了解,看来题主还是太年轻,这个规矩还没有悟透。
既然题主问了这个问题,那题主曾经肯定是一个认真干活,但是却败给了一个干活不认真的人。
认真干活之外,你还要做一些事情才能把你的价值放大。
1、要汇报工作。汇报工作是把你的工作汇报给那些有权利的领导听,不汇报可能他们就听不到,就以为你没有价值。
2、要学会跑动。只跑不送,原地不动,又跑又送,提拔重用。虽然说这是一种不好的风气,但是呢,你可以在逢年过节的给领导跑动一下,这样不仅显的懂事更是让领导加深你的印象。
3、要学会靠树。背靠大树好乘凉,职场上也有大树有小草,不是所有的领导都是大树。那些不怎么做事的人,大部分都是靠着大树上位的。
唯一可靠的就是让自己成为大树
失败一两次不怎么样,从失败中寻找经验,让自己也能成为一颗大树。
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