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在公司干了七年，合同到期后会有什么补偿？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
在公司干了七年，合同到期后会有什么补偿？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果用人以高于原劳动合同的条件与你续签劳动合同，你不同意的话，补偿金难拿
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢您的邀请！
一般劳动补偿，最高只有12个月的补偿，如果没有自动离职建议续合同
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
在公司工作了七年，合同到期有没有补偿得看是如何解除劳动合同的，有以下两种情形：
第一种是合同到期后你自己选择辞职，离开公司，这种情况的话公司是不需要支付经济补偿金的。
第二种情况是合同到期后公司不准备续签，这个时候公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的数额要看公司怎么做。如果公司提前一个月通知你解除劳动合同，需要支付7个月工资的补偿金。如果公司没有提前一个月通知你，需要支付8个月工资的经济补偿金。这里所说的经济补偿金的月工资是根据解除劳动合同前12个月平均工资来计算的。
如果公司不支付经济补偿金的话，可以去劳动监察大队投诉，投诉没有解决可以申请劳动仲裁。
希望能够帮到你！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
合同到期了，有没有补偿要分几种情况：
1.合同到期了，你提出辞职。那就离职走人，没有补偿。
2.合同到期了，公司与你续签劳动合同，你也同意续签合同。那就签合同，没有补偿。
3.合同到期了，公司与你续签劳动合同，工资待遇不变甚至有所提升，你不同意续签。那么离职走人，没有补偿。
4.合同到期了，公司提出不再与你续订劳动合同。那么应该向你支付经济补偿金。经济补偿金的金额按工龄计算，每干1年给1个月工资。在公司干了7年，就是7个月工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合同到期如果被辞退估计没有补偿，自动离职也没有，建议再签合同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合同到期不续签合同分两种情况:
1.公司提前一个月通知不续签合同，此时公司应有N个月的补偿，N为在公司服务年限，不满一年算一个月，不满半年算半个月，每月补偿为离职前12个月内所有收入的月平均收入。
2. 公司没有提前一个月通知，则公司应给N+1个月补偿，算法如上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
继续签合同，没有补尝的，除非公司提出解除合同
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。工作7年劳动合同到期，有什么补偿？要看是否劳动者不愿续签下轮合同？是否单位不再续签？如果劳动者在劳动合同期限满后不愿与用工单位续签下一轮劳动合同的，则没有经济补偿。如果单位不愿续签的则按劳动者在合同期内7年的工资每一年工龄给一个月的工资共7个月工资的经济补偿。如果续签了下一轮劳动合同也没有经济补偿。
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