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劳动者违反公司规定被开除，劳动仲裁还要公司赔偿怎么处理？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

有力证据，仲载无效的，我拿了很小的房子，由于签定服务终身合同，上边叫洗卫生间都要服从！不敢违反企业任何纪律要求！而且对公司企业一样忠诚！

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动仲裁是员工与公司发生纠纷，依法处理纠纷的一个组织，它所做出的决定都是依法做出的判决，既然劳动仲裁已经判处公司需要赔偿，说明公司存在损伤劳动者权益的行为，公司在这个时候不愿意赔偿，有抗法的行为，最好的做法是依法赔偿，对公司形象也有好处。

回答于 2019-09-11 08:43:50

赔偿啊。劳动仲裁这么判说明公司做的劳动者违反公司规定而被开除的决定不符合法律。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果公司要开除员工首先要依照《劳动合同法》解除劳动关系和相关条例，确认公司是否属于违法开除员工，如果是的将要考虑赔偿。用人单位无故辞退劳动者的应当向劳动者支付赔偿金，按照劳动者在本单位工作的年限有满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资做为经济补偿。补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，反其支付补偿的年限最高不超过12年，解除合同终止合同前12个月的平均工资。 综上所述公司属于违法开除劳动者未与劳动者签订《劳动合同》的情形，应该听从劳动仲裁的判决，如果不服劳动仲裁的判决，也可以向当地的人民法院提出诉讼解决问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

整理好证据到庭上理论就行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一，公司的规章制度有没有违法法律规定？第二，公司的规章制度有没有事先张贴告知？第三，开除的程序是否违反规定？仲裁做出的文书里肯定说明了相应的依据和理由，你单位可以据此做出回应，或执行或向法院起诉劳动者。

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