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年满50周岁的女性，社保没交够15年不能退休，被单位辞退合法吗？

社保,退休年龄,到了年满50周岁的女性，社保没交够15年不能退休，被单位辞退合法吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

年满50周岁的女性，社保没交够15年不能退休，被单位辞退合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先未知你所在单位工作时间是近期还是长久？若是近期几年进入单位，连续工作工龄在10年以下的，由单位按工作时间月年给予缴纳社保费，有几年给缴纳几年不拖欠，差最低缴费年的社保费，得有个人接续缴纳。如若在该公司连续工作满10年以上的，按劳动法属长期无固定合同期，只要自己不提出申请离职，公司不得以任何理由单方面辞退员工停缴纳社保费，既是到了退休年龄也应如此！除非辞退了还能不停缴养老保险或是把欠最低缴费年限养老保险费补于个人缴纳，但，这种情况基本为零。公司单方面辞员工有违劳动法，建议到劳动仲裁部门请求裁决，要求公司继续留任工作直至能达到最低缴费年。具体达到退休年或超退休年后，还能否继续缴纳社保，须到社保局咨询。

回答于 2019-09-11 08:43:50

女职工50岁了，就说明已经到了退休年龄。企业就算不辞退，社保相关部分或早或晚都会发现，个人缴纳的社保超法定退休年龄部分费用退还，浪费了时间还耽误自己，个人的话，可以自费继续缴纳社保到55岁，满15年了就可以领取退休金了。




回答于 2019-09-11 08:43:50

退休年龄是国家规定的，女干部可以55，女职工50。企业就算不辞退，社保相关部分或早或晚都会发现，个人缴纳的社保超法定退休年龄部分费用退还，浪费了时间还当误自己的事。我们这可以变成个体工商户继续缴费到55岁，到年龄了，满15年可以办退休。

回答于 2019-09-11 08:43:50

差5年退休的劳动者不能被辞退，除非个人有意愿，

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回答于 2019-09-11 08:43:50

女性50岁己到了退休年龄这法定年龄，单位辞退到退休年龄的职工不违法。单位不续签劳动合同和自然减员是单位正常工作。有两种方法办理退休，一，把档案转社保局，社保不够十五年，差二三年可以一次性补缴社保费办理退休。二，如经济困难也可以延迟退休，依灵活就业身份续缴社保至满十五年退休领养老金。等退休时职工医保申请转成城乡居民医保。这是因为你女同志职工医保不够二十年，不能享受退休职工医保，所以只能转城乡居民医保。

回答于 2019-09-11 08:43:50

到了退休年龄，劳动合同自动解除，是合法的。和社保缴费多少年没有关系哦！