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被公司辞退后该获得怎样的补偿？
公司,劳动者,用人单位被公司辞退后该获得怎样的补偿？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
若您还有疑问，欢迎私信我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢大师兄邀请！
看到标题的时候，我很同情题主，然而当我看到“跟我签订试用期合同被我搞丢了”的时候，我觉得公司不想要你是正常的。任何一份合同都是非常重要的文件，而你在短短的三个月试用期却搞丢了，由此可见你不知道什么重要什么不重要。对你个人如此重要的东西你也能搞丢，那你在工作中的表现可想而知。但是个人能力是一码事，公司有没有违法、怎么进行维权是另一码事。
在职场上，你所在的公司这种行为应该说为数不少，你公司目前的行为有几处违法的地方：
一、试用期单独签订合同
根据你问题里的叙述，签订了“试用期合同”，我们国家的规定是试用期不可单独签订合同，如果一份劳动合同中只约定的试用期，那这个试用期是无效的，但是劳动合同本身是有效的。如果你的试用期合同约定的是三个月，那么这三个月就是你的劳动合同期限。
如果今后公司要与你签订正式劳动合同的，这三个月必须包含在内那试用期合同的试用期限才可以有效。
二、试用期满不给转正
试用期满后，用人单位如无法证明员工在试用期内不符合录用条件，就视为已转正。你公司在试用期内并没有告知你不符合录用条件，也没有以书面形式通知你，那三个月满了你就转正了。至于公司不给你签订劳动合同那更好啊，你可以在公司继续做满一年拿不签订合同的双倍工资。如果你能做满一年之后，公司还不给你签合同，那就是无固定期限合同。
三、公司让你辞职而没有通知辞退你
这样的做法很明显，公司是想避免违法解除的风险。其实现在公司解除你只需要付经济补偿金，你只工作了三个月，付你半个月经济补偿金而已，公司连这点钱也不想付，那这公司你也要考虑一下，值不值得你继续呆下去。
四、公司调动岗位
公司不能随意调岗，需要有合理的理由。调岗后员工实质性的待遇没有发生变化，即使岗位有变，只要不带有人生污辱性的岗位，公司的调动就属于合理范围。
五、试用期合同丢了怎么办
现在你没有了试用期合同，要考虑怎么去维权。收集证据吧，你已经有了跟公司代表的录音，拍点公司工作岗位的照片存着，与公司有关客户的来往邮件、公司有没有内部OA系统邮件保存一些，试用期内工作内容与公司有关的留点备份，公司给你发放工资的凭证用来证明你的工资和存在劳动关系。
六、有了证据才能更好地维权
怎么样跟公司协商解除、你自己心里是想留还是想走、你准备让公司赔你多少钱，自己心里都要有个打算。公司既然不想要你了，强留也不会工作顺利，不如让公司赔了你该得的趁早走人找下家。
据你问题里的条件分析，你现在可以得到的赔偿：如果试用期工资不低于上海最低工资的，看看满三个月后你干了多少，超过一个月之后的可以要求双倍工资，不超过一个月的按照当初公司跟你约定的转正工资，没付足的要差价。
如果你已经干满6个月以上了，可以有一个月的工资的经济补偿金，没满的有半个月经济补偿金。
这是在双方协商解除的前提下，如果协商不成，公司最后违法解除你的，那上面的补偿金按双倍计算（就是赔偿金了）。
劳动争议首先要去劳动仲裁，记住一定要将所有的要求一次性全部写进仲裁申请里，否则不服劳动仲裁起诉到法院时，只能减少诉请不能另外增加。
以上意见仅供参考，祝维权顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，公司辞退员工怎么样进行补偿呢？实际上公司如果单方面解除劳动合同，那么对于员工的补偿在劳动合同法中也是有明确规定的，作为工作单位来讲就需要严格的执行劳动合同法的相关规定，那么这样一来的话，作为员工来讲，实际上也是可以获得相应的经济补偿待遇的，当然除了经济补偿待遇，实际上失业金也是可以正常领取的。
经济补偿待遇的标准一般是根据你所在工作单位的工作年限来决定的，比方说你在工作单位工作了一周年，那么你就可以获得一个月的经济补偿的待遇，这个一个月的经济补偿是根据你个人的全额工资或者是根据当地的社会平均工资来决定的，如果说你工作10年，那么相应的就可以获得10个月的工资补偿待遇，以此类推，最长不超过12个月。
同时你还可以获得相应失业金的待遇，那么失业金的待遇是根据，你缴纳失业保险的年限来决定的，只要自己保证累积失业保险的缴费年限在一周年以上，那么就可以获得最长不超过24个月失业金待遇的领取，当然在领取失业金待遇的过程中，自己的职工医疗保险的待遇是由失业金来给予缴纳的。但是这些待遇的领取都是建立在企业单方面解除劳动合同的基础上，如果说你是自己主动辞职的，那么你就不能够享受到任何失业金待遇的领取和经济赔偿的待遇。
感谢阅读，请加我的关注。
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