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被公司辞退后该获得怎样的补偿？

公司,劳动者,用人单位被公司辞退后该获得怎样的补偿？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

被公司辞退后该获得怎样的补偿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你看是什么原因被辞退，如果是合同期满未续约，这个不算辞退；如果是你的原因导致呗公司辞退，肯定也没有赔偿，但是辞退你的理由必须充分，必须符合双方签订的劳动合同，不能一句话就把你辞退了；如果是公司的原因辞退你，那这个酒属于公司单方面违约，这个肯定是要给你赔偿的。

赔偿的标准就是你工作年限多少，就补偿你一个月工资，但是最多不超过12个月，也就是说你在该公司工作年限超过12年也只能补偿你12个月的工资。这个工资的金额是你上一年度所有收入的平均月工资，包括奖金、津贴等。如果你的月工资低于当地最低工资的话，按最低工资补偿，如果你的工资高于所在市公布的平均收入的三倍，那只能按这个标准补偿，这个是上限。

如果公司不补偿，直接拿着劳动合同饭劳动局申请仲裁，或者直接起诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

去当地劳动局问问吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请回答，你被公司辞退了，怎么要赔偿，在这里我要告诉你的是，你在公司做多久了，如果在试用期内被辞退的话，那是没有赔偿的，如果你过了试用期的话，那是有赔偿的，一年以下没满一年的赔偿一个月工资，在加补偿一个月工资，那么就是赔你两个月工资，还有看你签劳动合同没有，如果没签劳动合同的话，那就是按照现在你领的工资的2倍来赔偿给你，象这种没签合同的赔偿一般要走劳动仲裁去起诉公司可能才会赔给你的，还有你公司有没有给你买社保，如果没买的话，那么公司也会给你补齐所有社保的，就是看你公司是怎么样给你的待遇了，还有你在公司做了多久了，被辞退也是照年限来赔的，也就是没满一年也照一年计算，另外加补偿一个月工资，也就赔你两个月工资，还有做满一年的可以到社保局领失业金，前提你在离职的时候要公司开一个失业证明，有了失业证明就可以到社保局领失业金了，还有你做满二年的话就是赔你三个月工资，一般都是这样子赔偿的，希望我的回答可以帮到你，喜欢我的请留言点赞，谢谢大家。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

仅从题目来看，无法明确回答到底是否可以要求赔偿以及赔偿的内容和金额有哪些，所以仅从我近20年的工作经验总结几点常见的来分享一下。

如果是员工无过错被辞退的话，如果有以下行为，可以诉求赔偿的。

1.未签订劳动合同，可以诉求双倍工资，时效一年。

未签订劳动合同，双倍工资范围是：工作满一个月后的第一天到满一年的前一天，维权期间就是以满一年的当天开始至满两年的前一天止，是为一年的时效。依据是《劳动合同法》第八十二条。

2.社会保险的缴纳情况。

有的公司试用期不给缴纳保险是不符合规定的（当地有特殊政策除外），缴纳的金额要根据职工本人上一年度月平均工资*当地规定交纳保险比例，如果公司有未缴纳或者少缴纳的可以诉求补差额。依据是《社会保险法》第五十八条。

3.住房公积金缴纳。

在职期间包括试用期（当地有特殊政策除外）需要缴纳住房公积金。公司要承担的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资*公司缴存比例。如果公司有少缴纳或者未缴纳，可以申请补差额。依据是《住房公积金管理条例》国务院令第350号第十五条。

4.加班费

可以诉求超出法律规定的工作时间，需按规定支付加班费。加班费计算是根据用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。如果是用人单位安排劳动者休息日工作的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。如果是用人单位在法定休假节日安排员工工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。如果是实行不定时工作制的，要看看公司是否有相关部门的审批。依据是《国务院关于职工工作时间的规定》第三条与《工资支付暂行规定》第十三条。

5.年假

可以诉求未休年假工资。前提是职工连续工作满12个月以上的。可以是在一个公司连续工作满12个月也可以是在不同用人单位连续工作满12个月，都可以享受年假。如果在职时候符合休年假的条件，但是没有休或者没休完，可以按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。依据是《企业职工带薪年休假实施办法》与《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函。

6.试用期

如果公司试用期超出法律规定，员工可以诉求由公司以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，同一个公司与同一个劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。依据是《劳动合同法》。

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