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有些离职率高的工厂为留人不择手段，如果遇到辞职不批，你会怎么办？

工厂,员工,工资有些离职率高的工厂为留人不择手段，如果遇到辞职不批，你会怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

递交辞职报告一个月以后就可以直接走了

回答于 2019-09-11 08:43:50

合同期满了，不签没道理！

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.看你所在的范围，根据答主做了10几年人力资源公司的经验看，工厂一般在苏州，昆山，广东等制造业密集的地方，他们用工一般与人力资源公司合作，用派遣或者外包，人力资源公司往往想要多赚钱，导致会压榨劳动力，所以会有离职率高的原因

2.为什么他们会不让你走？本质的原因这些制造业是一个流水线工作，你走了其他人的工作量就会高很多或者这条产线根本没有办法做下去，所以他们不让你走

3.你应该怎么办呢？最好的方法就是来之前问清楚离职的一些具体情况，根据劳动合同法，你在一个月前提交书面信息，交接完之后他必须给你离职证明。如果工厂还不给你离职并扣押你的工资，你可以选择劳动仲裁，在仲裁期间你需要把劳动合同，公司签到表，工厂不让你走的电话录音或者微信截图准备好

4.在外面找工作，多看看公司背景，同时要有自己保护自己的意识

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要你按照劳动法的规定，提前一个月打辞职报告，即便是不批，满30天的时候可以随时走人，并且公司不能恶意扣押工资。这里劳动法是有明文规定的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

最等多一个月

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请

回答你问题前我讲一个自己所遇到的事

我投了简历给一家企业，打电话来叫面试。这个是正常的问题。

后面就加微信聊天，说我们公司很人性化，前景很大。我就问这个岗位为啥缺人，为什么不从公司内部提拔原来员工。她回答，我们每个人工作都很忙，公司里面每个人都有自己的工作，现在需要招一个只会做表格和分拣的，要求很低，只要会做表格就可以了，处理入库 出库 退库 异常的这些数据。早上帮分拣，装货（是要装车的），下午做表，问了工资三到五。后面又问 仓库没有操作员吗？没有分拣员吗？说有啊。为什么招数据处理员？还要负责分拣搬运？回答：他们忙不过来就要帮忙！

我：那我忙做表格不过来主管是否安排他们帮我完成

回答：那我没有必要招一个什么都不会的来啊

我：那他们忙不过来为什么让我去帮他们做？

回答：你怎么有那么多事啊？

工作是一个岗位的职责所在，不是说你招一个人来就奴役他！什么都会做！难道我去你公司上班我就在八个小时里帮你处理好个人问题吗？一个岗位负责哪些工作？就把工作做好，我做表格，一个表出入库货物那么多，每一个货物规格型号大小我都得确认，出库也得确认，库存都得盘点，退货回库确认。难道我就不忙？

所以，为啥都说留不住人！你确认自己会留人了吗？我是来工作没有错，但我把本职工作做好，我闲在那里你也不能叫我去处理和我没有关注的事情！对工作职责之外的事就应该说不

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