您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
怎样与领导谈加薪？
领导,老板,你的怎样与领导谈加薪？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
善意提醒:除非你是职业经理人，不然千万别和老板谈战略，谈工作发展方向的问题，更不要去否定公司方向或规章制度问题。大部分老板都自视甚高，很难会接受别人否定自己。(曾经一位清华毕业生给华为任正非写了3w字的公司战略，任正非回复一句\"此人有病，要么送去精神病院，要么建议辞退。 此处应该有 呵..
4.根据老板平时的言行，判定老板喜欢什么样的话术，加薪谈判前期，创造良好的氛围一定很重要。
5.选定与老板交谈的日期，一般建议选择老板比较清闲的时间，精神状态好的时候，这需要你个人观察与时期的把握。
6.与老板交流的环境，当你有加薪想法后，你就要时刻准备着与老板交流的场景，例如饭局，例如办公室。
7.在想加薪期间，一定要奉献出更多时间在工作上，并且主动去帮助同事，有时同事的口碑可以达到事半功倍的效果。
以上条件都准备充足后，就见机行事，一发击中，祝你从此达到人生高潮，人生顶峰！
回答于 2019-09-11 08:43:50
和领导谈薪资，要了解全局，有以下建议，供参考：
一，正确评估。
你是否存在加薪的可能？商品的价格由市场决定，人员薪酬由人才市场和公司薪酬体系决定。
如果你的薪酬与同岗位其他人无甚区别，建议你提都别提，因为你的涨薪要求公司不会受理，公司宁愿你离开，也不会为你一人打破企业薪酬体系的平衡，如若一旦为你破例加薪，其他人也会提出同样要求，整个薪酬架构瞬间破裂。这种情况下你唯一能做的是努力工作，在公司统一调薪时获得较高比例。
二，找对请求提出的时机和方法
企业的薪酬体系中，往往基层领导，甚至中层领导如部门经理这一级别对员工的薪酬调整只有建议权和申请权，没有拍板的权力。
此时如果你的薪资落后其他同等能力和级别的人，找好时机要点一下。时机一定选在和领导单独相处，领导称赞你工作或说辛苦时，玩笑的口吻，请领导考虑一下薪资，我的薪资比他们低多少，说出准确数额，表示你是清清楚楚的，说完即刻离开，不要谋求答复，否则领导会感到难堪，因为他无法做主。仅作提示，他有心自会为你申请。
三，升职和跳槽是薪资大幅提升的捷径
职场中最好的加薪方式是升职，这种方式不会要你去适应新环境，熟悉同事，一切都是原来的味道。
跳槽是另一种方式，有风险，需要熟悉新的人新的环境。
总的来说好的领导很重要，他会帮助你成长，引导你的职业发展。在薪资上，他也会主动评估是否匹配，而不是等你提出。
我进上家公司时要价少了，之后空降了一个运营经理，合作半年后他主动找我谈薪资，告诉我涨薪无法一步到位，但会为我争取，我三年时间涨了50%.
三年后他离开了这家公司，一年后我也跳槽离开，薪资翻了一倍。
请关注我，九浅一生。
回答于 2019-09-11 08:43:50
和老板谈涨薪水，哇~感觉比工作还要让人焦虑、紧张，题主很会提问题呀，这是一个很敏感的话题，也是关乎我们每一个人未来的重要问题。那要怎么样才能让自己有底气、又能达到自己加薪的目的呢？
总结了下一共分三个阶段：
准备阶段：
1、想清楚自己到底值多少钱。
找领导谈加薪时，最要不得的做法就是什么都不想，冲到领导的办公室跟老板说：“老板，我想加薪。”
不打无准备之仗。在找领导谈之前，最重要的就是要清楚自己到底值多少钱，不要乱报价钱。
你可以参照同行业中，和你职位相同或者类似的工作岗位薪酬标准。
你留心下招聘网站上的职位薪酬范围，这个是重要的参考依据。另外可以看下公司的涨薪幅度一般是多少，这样你在和领导谈加薪的时候，才更有把握，也不会让领导觉得你狮子大开口。
2.想下如果你是领导，为什么要给这个员工加薪，有什么理由。
去找到领导给你加薪的充分理由，就是那种，不给我加还能给谁加的“证据”。
说白了，这就是一场谈判，你要说服领导，让他觉得你配得上一份更好的薪水。你要强调的是，你在这份工作上的优异表现以及付出。
不建议强调私人原因，比如房租涨了、要买车等。涨工资是公事，要用公事的理由才对。
准备工作如下：
按照倒序的时间列出你的工作成就清单，从最近你完成的工作往前推。
描述工作业绩时，要具体化。假如你参与了一个项目，就要讲你从中担任的角色，怎样推动项目的进展，越详细越好。像我，是做业务的，每个月都要谈客户，处理订单，这些都是为公司创收的，我会告诉领导，我为公司赚了多少钱，这样更直观。
还可以列一个技能清单，你掌握哪些技能，包括硬实力和软实力。
3.提前演练
提前演练十分重要，站在领导的角度去想，他会提出什么问题。越多越好，把它们都列出来。
列出来之后，再针对这些问题去想，怎么回答才是最好的。然后和家人或朋友进行角色扮演，
练得差不多了，你才算是做好了上场和领导谈加薪的准备。
4.如果老板拒绝了怎么办?
要想清楚，领导不同意就辞职，还是等待机会再谈一次？
先挑选日期，一般来说，不要安排在周一和周五，安排在周三、周四比较好。你想想，周一刚上班，周五就要结束一周的工作了，你自己是不是在这两天也不怎么想处理特别难的事情。另外，还得结合领导的日程安排，提前和领导预约。
| 和领导谈加薪时该怎么说？
这个谈话可以用九个字概括：谈过去、谈未来、谈现在。
谈过去的意思就是，上面我们提到的为什么领导要给你加薪，工作成就清单和技能清单，你可以把他们做成一个PPT，视觉化展示工作成绩。
另外要掌握住情绪，谈话的时候不能以卑微恳求的方式来跪求加薪，如果领导不同意，也千万不能摆脸色。情绪化不仅让领导觉得你不专业，而且你没有任何帮助。
谈未来就是谈你的目标、对未来的期待。所有领导都重视员工是否忠诚，不想自己培养的员工跑了，你可以跟他谈未来工作的打算，或者请他给你的职业规划提下建议，如何做才能为公司发展做更有利的事。一定要展现出你对公司的未来充满希望，非常希望能为公司做出贡献。
上一篇：电视剧中常出现的撞墙自杀真的一撞就死吗？死亡概率有多高？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |