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怎样与领导谈加薪？
领导,老板,你的怎样与领导谈加薪？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
1）谈感谢
“感谢你一年多的教导，我有了很大成长，具体是XXXXXX”一定要有细节，不然就老板会觉得你在拍马屁，觉得你很假。
这里要说到皮革马利翁效应，亦称“罗森塔尔效应（Robert Rosenthal Effect）”或“期待效应”人心中怎么想、怎么相信就会如此成就。你期望什么，你就会得到什么，你得到的不是你想要的，而是你期待的，意思是“说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。”
谈感谢是为了让老板对你好，让你老板对你更好，包括涨工资。
2）谈业绩
你要谈你的业绩，你不要觉得老板都知道，老板那么忙，怎么会记得你做过的所有事情，说以我们要谈自己的业绩，让老板想起你的曾经的好。
用数据展示业绩， 如果用PPT，图表更好，让老板对你的业绩一目了然， 搞定老板的“理性大脑”
中间也可以加入故事，让老板感动，搞定他的“感性大脑”
3） 谈未来，让老板觉得，对你好，也是对公司好，给老板画饼。
员工抱怨老板给自己灌鸡汤，画大饼，嘴巴里的升职，股票，分红，都是没影的事情。其实反过来想，你也可以给老板画大饼，来点承诺和情怀。
老板也的压力是巨大的，每个月十号，就有一般兄弟等着拿钱去养家糊口，他们需要信心，只要给点阳光就灿烂的。我们可以跟老板谈未来， 给与老板信心，让他看到你的态度和潜力。
4）谈诉求
让老板知道，怎么对你好，这里的技术难点，你从谈虚的，和谐的，画风一转，要变成谈钱。
要从业绩中，唤起老板给你涨工资的冲动，“老板，你看我去年把业绩增长了50%， 而且我还带了一个人，我想老板给我涨30%工资”。
谈的时候，涨多少一定要明确，让老板知道你的预期，不然老板给你涨少了，你又该垂足顿首。
所以职场上，如果你确实“有料”，光埋头苦干可不行，应该主动找老板谈涨工资，你应有的工资 = 清楚的定义自己的价值 + 传达自己的价值， 做好充分的准备和技巧演练， 正确向老板传达你的价值，你会得到与你能力匹配的工资。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！任何条件的提出，都必须具备一定的理由。
前提是，第一，你要有一定的能力，在公司事务中能起到不一般的作用。第二，常为公司做出贡献，并付出了一定的汗水，为公司创造了很好的效益。第三，领导欣赏你，认可你，并一直以来都在重视你。具备以上的条件，就可以找领导面谈加薪的事宜了。
在提出加薪时，要谦卑地总结一下过去的工作经验以及后面工作计划的具体安排落实，场地要适宜（只能与领导单独谈），态度要诚恳，话语委婉谦和，交流投机时适当地切入主题，这样的效果会更好一些。
当然，每个人都有自己的观点。不管怎样说，加薪这件事，你只有想到，并认真做到，才能得到。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！任何条件的提出，都必须具备一定的理由。
前提是，第一，你要有一定的能力，在公司事务中能起到不一般的作用。第二，常为公司做出贡献，并付出了一定的汗水，为公司创造了很好的效益。第三，领导欣赏你，认可你，并一直以来都在重视你。具备以上的条件，就可以找领导面谈加薪的事宜了。
在提出加薪时，要谦卑地总结一下过去的工作经验以及后面工作计划的具体安排落实，场地要适宜（只能与领导单独谈），态度要诚恳，话语委婉谦和，交流投机时适当地切入主题，这样的效果会更好一些。
当然，每个人都有自己的观点。不管怎样说，加薪这件事，你只有想到，并认真做到，才能得到。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是小马，我来回答！
在职场上有着许多的忌讳，稍微不注意，可能就会引起老板的反感。为了自己的前途，大家总是小心翼翼的尽量去避开那些忌讳。其实除了职场禁忌之外，还有些非常敏感的话题，我们必须要接触到，那就是升职加薪。今天我们不谈升职位，只谈薪水。很多人觉得在老板面前提加薪这个敏感的话题不太好，这会让自己显得功利心太强。可是有些情况下“开诚布公”才是最好的，我们得让老板们知道我们有这个需求。有句话说得好，“会哭的孩子有奶喝”。你不说出自己的需求，老板们怎么会知道呢？
再说了，每个出来工作的人都是为了薪水，老板也不能免俗。但是和老板谈加薪也是有技巧的，只要那些技巧用得好，涨工资不是梦！首先，我们得学会让自己升值。那是怎样的说法？俗气的说法，那就是给镀金。现在这个社会不是可以去考各种这个证书吗？只要我们把那些证书拿到手，不就在无形中提高了自己的竞争力嘛。当然除了去考各种资格证书外，学历的提升也是个好办法。给自己镀了一层金上去后，还要注意提高自己的曝光度，必须要让老板看到自己的进步。
在职场上有很多人都是多年地埋头苦干，职位却一直在原地踏步。原因是为什么？因为老板没看到，他不知道你的努力。我们必须要明白世界上的千里马很多，但伯乐不常有。我们得想方设法让自己出现在在伯乐面前，让他们发现，再进一步赏识自己。当然，我们必须要做出成绩。老板从来都不缺努力的员工，老板缺少的是有业绩的员工。人人都想要加薪，那么高薪水的工资就只能够有能力就得之。
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