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企业文化是老板文化还是核心团队文化？
企业文化,老板,文化企业文化是老板文化还是核心团队文化？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
经济运营体的使命是为社会做什么、担负什么责任；愿景是为成员、与成员合力做什么。愿景不是文化，愿景涵盖成员人生需求。愿景越全面越有度，成员自主思维越契合战略，执行力越强。怎么干是方法论、战术、是实际操作：成员心怀愿景，与决策思维链接紧密，行为越灵活、集合体应变市场的能力越强。愿景由决策者世界观、价值观、人生观决定价值取向，决策者战略思维框架稳定，集合体向心凝聚力越强。决策者的心因行果才是激活全体成员愿发行随、保障运营持续的关键。
企业文化，链接决策者价值观用语言渗入制度，表象在对行为的确定。制度用语平直，主语和数字准确，成员工作踏实稳定。在制度建设中，以思维为主导的行业和岗位进行绩效制并没有什么用，因为思维的提升不可察、见效持续而缓慢。即使对于能以行为计算产值的基础运作层，过分的挖掘成员体力和市场也是在给自己的持续经营挖坑――战略思维只有持续和发展两个支撑点。决策者三观决定企业文化。”
回答于 2019-09-11 08:43:50
最后还是老板意志为主
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业文化就是老板文化！什么团队什么领导都是骗穷员工！
回答于 2019-09-11 08:43:50
平庸无能之辈会武断地把企业文化定义为老板文化，此类管理者或者员工本身就是一个盲目的追随者，他们自卑、胆小、推萎、无担当、无主见、苟言残喘、卑微地紧随着老板，只为了不被老板骂。而真正有思想的人，刚好相反，他们把老板当作企业的一分子，大家只是分工不同而已，企业文化是全员最高的追求目标，全体成员会不断地用实际行动证明自己正在向目标靠近。
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么样老板就有什么样的文化。以老板为主导的企业或团队文化。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业文化既不是老板文化也不是核心团队文化，应该是基于企业的远景和使命建立的具有普遍意义的精神着力点，越具常识性的内容越容易被消化与执行，不用过于高大上且辞藻华丽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业文化实则老板文化，喊老板万岁文化，向老板表忠心文化，让员工感老板恩的文化！
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业文化是企业在长期生产经营活动中形成的价值观念，行为规范，活动准则。
文化是什么？文化是长期的岁月沉淀留下来的那一点点东西。
企业是什么？企业是利用资本、机会、人获利的组织。
组织是什么？组织是两个或者两个以上的人为了共同的利益结合在一起。
企业像人一样，有生命周期，比如初期就是婴幼儿……
有了上面的基本知识储备就知道答案。看企业是否长久，50年或者100年，否则谈文化是一种对文化的侮辱。
中小企业寿命很短，所谓的企业文化就是老板文化，结果老板没文化，但也有一些影子。
大型企业也是干不长久，很快就死掉，所谓的企业文化也是老板文化，不过也会有变化和矫正，谈不上。
……
澄清一个：企业里的吹拉弹唱，吃喝玩乐，搞板报，喊口号等，不是企业文化。
I总之，企业文化在中国很虚，所谓的企业文化大部分是老板文化，当然这里有对老板恭维的成分。
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