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企业文化是老板文化还是核心团队文化？
企业文化,老板,文化企业文化是老板文化还是核心团队文化？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
说白了，企业文化就是一群气味相投的人，做着相同的事情。统一思想、统一行动、统一目标。
最终，通过企业文化助力企业经营，为企业带来经济和效益。企业文化某种程度上说，是一种新的经济管理方式，这也是我的主张和看法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们俗话说“企业文化就是老板文化”。有什么样的老板带什么样的队伍，老板强势点，下面执行好点，老板弱点，下面人就没压力。这是目前很多民营企业的现状。
但企业文化是什么，它是不是就等同老板文化呢？
首先企业文化它是在一定条件下，企业生产经营和管理活动中所创造出来具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念，的、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、企业制度、企业产品等等。其中价值观念是企业文化的核心。
所以企业文化它并不等同于老板文化，但企业文化的形成，老板又是起关键作用的人。所以企业在发展的过程中，必定是有小做大，那文化也是由企业老板、团队一起经过积累、沉淀慢慢形成的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
小企业老板文化，大企业团队文化。
团队文化的，如果是小企业，两种情况，一是这企业小但很强；二是这企业终将变为大企业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这个取决于公司规模与老板个人！
企业规模较小，一般来讲公司文化就是老板文化，公司爱好就是老板爱好，老板喜欢唱歌，公司人人都是麦霸！
老板喜欢喝酒，企业人人都是酒神，老板的爱好可以迅速扩张到公司全体人员！
但是也不排除极其注重公司文化打造的老板，尤其是从cfo这种高级职业，自己出来单干的老板，他们对公司文化有着非常深刻的认知，懂得可以打造公司文化，而不是将自己的文化延伸到公司内部!
企业规模比较大，这个还是可能最后是老板文化，老板要是没有注重自己的文化或者是刻意经营自己的文化，那么企业文化其实就是老板文化，老板的文化慢慢的就成长为企业文化！
至于说核心团队文化，这在中型公司内才会成长为企业文化，相对于大型企业来说，公司做大做强之后都会注重文化发展，所以大型的企业，里面的文化都是自己的培育出来的！
但是中型企业的核心团队也就是一开始发展起来的那一部分人，他们的文化就是所谓的管理者文化，他们主导的公司的走向，大部分事情其实是他们在处理，他们带出来的员工有着他们的影子，他们可以吧文化迅速在公司铺开！
所以来讲，大部分中型企业的文化就是核心团队的文化！
而大型企业都是自己的培育出来的企业文化，
小型企业即为老板文化！
但是大部分都适应的定律，但是不是铁律！
多有妄言，请多海涵！
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业文化，说白了就是老板文化。“核心集团文化”都是为公司服务，而公司毕竟是老板的。反过来老板强盛了，也就是公司强盛了，核心集团也就强盛了，员工也就富裕了稳定了。他们的关系是相互依存，相互制约的，承前启后的纽带关系。也叫着唇亡齿寒。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业文化应该全靠核心团队，人心齐，泰山移！
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业文化我认为应该是团队文化，虽然说是兵熊熊一个，将熊熊一窝，需要一个好的老板带领大家去拼搏，但企业文化不是一个人的文化，不是一个人能够全方面的去思考的，只有一个核心团队，运用集体的力量总结出一种适合企业的理念，让这种理念传承下去，便会形成一个企业的文化，大家在这种文化下才能有凝聚力，才能共同为企业的发展出谋献策，才能为企业的发展贡献自己的力量。
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