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没有人情味的公司能有发展前景吗？为什么？

公司,人情味,员工没有人情味的公司能有发展前景吗？为什么？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

没有人情味的公司能有发展前景吗？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个公司的前景主要是看这个公司所做的项目，一个公司能够走多远，也是要看公司的员工的，公司福利待遇好一点当然是对公司员工是好的，员工也肯为公司卖力，公司发展会比较好。我们佰善国际是以员工的利益为基础的，人性化管理，让员工都能感觉到工作轻松愉快

回答于 2019-09-11 08:43:50

这说不好，人情味本就不是企业的产物，也不是企业的必须，所以就算没有也无可厚非。但是创造效益是企业存在的意义，如果同时能做到劳酬相符，尊重劳动创造，则不失为一个好企业。归根结底，你跟企业是契约关系，企业为利润，你为生存资料，大家一致的目的是挣到钱，如果分配给你的，对得起你的劳动，则奋斗即可。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。公司的成就是全靠全体职工共同努力干出来的。如果公司老板没有人情味，公司就不会有人气。没有人气的公司，是不会长久的。所谓‘以德载物’就是这个道理。祝你好运！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个仁者见仁智者见智吧。一般没有人情味的公司大多是制度的严格化执行导致的结果。这种公司制度森严，能保证组织的高效运转。但是，制度是人定的，制度是死得，人是活的。在制度范围内，是可以有人情味的。如果没有没有人情味的公司，适合个人行为习惯和职业素质的养成，但是不适合长远发展。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有人情味的公司肯定没有发展前景，太有人情味的公司也没有发展前景，公司大多数情况下都不是讲情的地方，更多是讲理的地方。没有规矩不成方圆，有规则奖罚分明才能提高公司的战斗力，适当融入些人情味，增加些人文关怀，可以更有效的增强团队的凝聚力，所以说人情味不能太多更不能没有





回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓有人情味的公司就是人治的公司，所谓没有人情味的公司就是法制的公司。一般企业都要经历从小到大，从人治到法治的过程，因此，从这一点上判断，没有人情味的公司往往是成熟的大公司。至于大公司值不值得待，仁者见仁智者见智。

当然也有许多充满“人情味”且小而美的公司，这样的公司你能得到更全面的锻炼，相对扁平的组织结构也给予你足够的机会接触到老板。

但是，如果你把老板对某个员工工作能力不足，工作态度不端正等行为的一味包容，视为一种“人情味”的话，那可以从公司其他员工的立场再仔细想想这种“人情味”到底好不好。

以上，如果觉得回答有用的话可以关注一下我，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

人情味的企业就是是人性化企业

什么人性化管理吧

为什么小公司团结

上班不打卡 下班不打卡 不开会就处罚 任务不处理好就处罚（任务指的是工作职责，遇到问题没有上报，上报了没有跟进，不及时反馈信息）你上班不上班领导不知道，工资按时发，有理有据。你得二十四小时处理问题，工作自由，没有多大的争端，处理问题及时。

所以，体谅员工是必须，但工作职责必须承担责任

回答于 2019-09-11 08:43:50

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