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当临时工的年限算不算社保视同缴费年限？
年限,临时工,工龄当临时工的年限算不算社保视同缴费年限？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
身份的差异从以前到现在都一直存在，而因为身份的不同将将劳动者的贡献区别对待的事情也还在发生，所以忠告所有的求职人员，尽量不要选择一份“临时工”的工作。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人认为，在社保缴费前只要都在为社会集体劳动工作流汗出大力，都应被认为视同缴费！制定政策不应把全国人民分为三六九等，分裂族群对立，应该一视同仁！
回答于 2019-09-11 08:43:50
当临时工的年限算不算社保视同缴费年限，主要取决于你的身份。
按照职工养老保险有关政策规定，企业合同制职工应从86年10月起开始缴纳养老保险费，之前的工龄视同缴费年限；企业固定工应从92年1月起开始缴纳养老保险费，之前的工龄视同缴费年限；机关事业单位职工应从2014年10月起开始缴纳养老保险费，之前的工龄视同缴费年限。
题主说“88年至92年是临时工，在原单位转合同制”，不知你的“原单位\"是企业还是机关事业单位？
如果是企业，你又是合同制身份，那么88年至92年应该是实际缴费年限，那段时间的临时工是不能视同缴费年限的。
如果是机关事业单位在编人员的话，2014年10月前还未启动机关事业养老保险，还未实行缴费，包括88年至92年这段时间的工龄是完全可以视同缴费年限的。
所以临时工的年限算不算社保视同缴费年限，身份很关键。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是基层单位人事干部，专门解答人事类问题！
我才办理了我单位一个同志的退休工作，我可以解答！
连续工龄的认定是以是否购买社会养老保险为依据来定的。因此你要仔细核实当年你作为临时工的时候，单位有没有给你缴纳社会养老保险，如果缴纳了的，就会视同为连续工龄，如果没有缴纳的话，那应该是不会认可的，我不知道其它地方政策如何，反正我们这里就是这样！
希望我的解答能帮到你！
有关公务员、机关事业单位类人事问题，可以关注我，即便我解答不了，我也会竭尽所能帮你获取官方人事部门的消息！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是七六年参加工作八八年转全民所有制工人交保险到＝00五年退休请问七六年至88年的连续工令算不算视同交弗年限？
回答于 2019-09-11 08:43:50
当临时工期间是不能算做视同缴费年限的。
视同缴费年限的认定标准是，必须有劳动局的正式招工手续，必须有盖有劳动局公章的招工调配令和招工登记表，才可以认定为视同缴费年限。
临时工是没有正式招工手续的，所以您做临时工期间的工作年限，是不能认定为视同缴费年限的。
如果您是92年转为合同制工人的，且有正式转正手续，您会有3年的视同缴费年限，因为多数省份都是从95年开始实行统筹的，所以您92年到95年之间的工作年限，应该认定为视同缴费年限。
但不同的地区还有例外，我们这里就是从92年开始实行养老保险统筹的，所以如果您那里也是从92年开始统筹的，您单位92年开始给您缴纳了养老保险，那您的工作年限就不存在视同缴费年限，您的工作年限应该全部是实际缴费年限的。
所以建议您，如果想弄清楚您的缴费年限的具体情况，您最好是去您当地的社保公司仔细咨询一下，才是准确的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要具备了在\"县级以上劳动局\"备案审批后才有\"工资发放财务支出依据″的\"临时合同工″可具备认可为:视同年限工龄。
如:50，60，70年代时的\"家属工″\"合同工″。
80年代后\"企业自主权\"后，\"知青厂″\"劳服公司\"在\"劳动局″备案的有\"工商营业执照的，有上级主管人事权的单位，都认可。80年代前的\"企业和单位\"用工用人工资财务支出，这是有\"指标和额度\"的！这个就限制了你的\"职工数\"！
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