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当临时工的年限算不算社保视同缴费年限？
年限,临时工,工龄当临时工的年限算不算社保视同缴费年限？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
所以，理论上来讲88年到92年期间的缴费年限不可以视同缴费。
不过，如果将工龄认定上的话，可以通过社保补缴方式，确认缴费年限的，一样用来计算过渡性养老金，非常划算。
不过，可能需要提供企业的招用人员信息和工资表等老档案资料，很多单位由于倒闭已经找不到了。那样的话就没人证明，也就会受到利益损失了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当临时工的年限算不算社保视同缴费年限？这要从历史实际出发，具体问题具体分析，需要积极慎重进行解决。
中人必有视同缴费年限无疑。中人退休后按照本人视同缴费年限的长短多少，计算核定本人的过渡性养老金所得。而过渡性养老金，是中人基本养老金的重要组成部分，在中人基本养老金的构成中，具有举足轻重的作用，必须从实认定，准确核算。
很显然，中人的视同缴费年限，就是养老制度改革以前的连续工龄。由于历史的原因与政策变化，中人工作经历变迁情况复杂，尤其是曾经从事过临时工的中人，他们连读工龄的据实认定、计算问题，的确存在许多困难与麻烦。这给还原过往经历，认定工作经历，平添了意想不到的诸多变量与复杂性。
但是，对于正式建立个人缴费制度以前，即养老制度改革临界点以前从事临时工的时间，是否能夠认定为连续工龄，必须依据事物的本来面目与历史现状，以政策与法规为准绳，进行实事求是的核查与认定。
对于养老改革以前的临时工，若在本人从事临时工期间招收为正式固定工，或转招为劳动合同制人员的，他们最后一次在本单位从事临时工的工作时间，可以与招收或转招后的工作时间，合并认定与计算为本人的连续工龄。如果能夠顺利认定为连续工龄，那按视同缴费年限认定并计算，就顺理成章，不存在任何障碍了。
总之，退休中人从事临时工时间的核查与认定，事关退休中人的切身利益，必须高度重视，慎之又慎，要滿怀对退休中人们的高度负责精神和实亊求事的态度，帮助他们追根朔源、还原真象，落实政策，兑现待遇，真正把个别退休中人从事临时工的问题妥善解决好！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，当临时工的年限算不算社保的视同缴费年限。一般情况下临时工的年限都不能称计算成为社保的，视同缴费年限。这个所谓社保的视同缴费年限，通常情况下指的是在1992年之前就已经参加工作的这部分人群，那么每参加一年的工作都会被视作是一年的视同缴费年限，因为在1992年之前，我们国家还没有正式建立养老保险的缴费，所以说只能够按照视同缴费年限的形式来累加到自己养老保险总的年限当中去。
这个视同缴费年限的认定也是有很大的局限性的，只有是国营企业单位的工作人员，那么才会认定这个视同缴费年限，如果说你是非国营企业或者说与国营企业没有建立合同制的关系的话，那么相应的也不会认定你的视同缴费年限，因为这个视同缴费年限，是需要通过你个人档案中所记载的工作年限为依据，才能够确定你视同缴费年限。
一般情况下，临时工是不建立个人档案的，所以说没有任何的依据，可以确定你的这部分是从缴费年限，那么在办理退休的过程中，你也享受不到相应的一个过渡性养老金的待遇。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
按照《劳动合同法》的规定，临时工是指以完成某一项目与工人签署的劳动合同，不能约定试用期，单也属于劳动合同，所以有了劳动合同之后，也就是说临时工和用人单位之间依然是形成了雇佣的关系！
所以再回到社会保险法的领域，只要是和单位签订了劳动合同的，则视为公司的职工，公司应当在入职30天内为其办理社会保险登记等手续，与员工的待遇一样。
所以我们可以反推回去，现在的临时工，公司也应当为其缴纳社保，同理可得，也就是说在92年以前从事临时工的工人，只要是还保留了工作的档案以及招工的一些凭证可以证明自己的工作经历都是可以计算为工龄的，有了工龄之后也就可以视同为社保缴费年限了。
如果说能视同为社保缴费年限，那么意味着92年以后缴纳的社保年限可以和之前视同的缴费年限进行累计合并计算，在计算养老金的时候也能助大家一臂之力，所以说大家有必要将自己工作时所签订的每份劳动合同进行保存，以备不时之需，没准哪天就派上用场了。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请：当零时工的年限算不算社保视同交费？看提问者的结束，自己1988～1992年在单位做零时工，这四年的工作性质是临时工，是不会计入社保缴费的。
社保的交费不说大家也清楚，算工龄是从什么时候在社保部门建立社保账户的那一天开始，才计算社保缴费年限。因为你在单位是临时工，单位没有给你签订劳务合同，也就是说不单位的正式工作人员，没有缴纳过社保，你干零时工这几年不算视为社保缴费。
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