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当临时工的年限算不算社保视同缴费年限？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在社保没有实行缴费之前，视为社保缴费的人员一定是单位的正式工作，虽然以前没有缴纳社保，但会算为工龄，也就是说你退休的时候算工龄工资，而不算交费工资。
前几天单位有一位女同事办理退休，结算工资就是按照以前没有缴纳社保的算工龄工资，而不算缴纳社保工资。所以这位朋友干临时工这几年，不算视为社保缴费。希望我的回答能帮助到你，欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多有关部门社保信息。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当临时工的年限算不算社保视同缴费年限？
视同工缴费年限是指经人力社保行政部门认定，在实行个人缴费制度之前国家政策规定认可的连续参加工作年限，以及可被认定为视同缴费年限的其他情形。其中包含有养老保险视同缴费年限和医疗保险视同缴费年限。
视同缴费年限的认定是一个很复杂的问题，涉及到各种各样的情形。《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》国发〔1991〕33号发布开始，各地开始落实职工养老的改革，在具体实施前固定工的连续工龄一般会被认定为视同缴费年限。但对于合同制工人，1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》规定国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。在实际操作中，可能有些企业开始缴费，也有些企业没有缴费。如果企业已经开始缴费其中有些人没缴纳的，不会视同缴费年限，必须补缴费后才能计算为实际缴费年限。
而当时因生产需要，很多企业聘用了大量临时工，临时工工龄的认定出现认知的不同，贵州专门向劳动和社会保障部请示得到《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》确定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
因此，你作为临时工，在当时的条件下，国发〔1991〕33号落实之前没有资格参加退休养老金缴费，这不是你的问题，而是政策的问题。依据劳动和社会保障部办公厅的复函，应当认定为视同缴费年限才合理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当临时工的年限算不算社保视同缴费年限？
首先要理解视同缴费年限的含义，视同缴费年限是指养老金制度改革前参加工作后的连续工龄。你档案里参加工作时间的确定是什么时间起就从什么时间起到改革养老金制度之日止为视同缴费年限。因为临时工工作期间是不算工龄的所以不能算视同缴费年限。过去工龄很重要，分房凭工龄，工调凭工龄…等。参加临时工不算参加工作了，应从招工或转正之日劳动局或编委下文之日起计算，因只有这样才是计划内职工或干部。视同缴费年限是对国家编内职工及干部在没有实行养老金制度的“中人”在工作期间的一种补偿计算年限。对于“新人”和改革前的灵活就业人因没有参加工作的劳动时间不算视同缴费年限。当然临时工是没有有正式参加工作，由用人单位自行招聘的临时人员也是无效的。视同缴费年限主要是用来计算过渡性养老金的，是一种特殊时期对特殊人群采取的一种过渡办法，待这代人退休完了，社会上就不存在视同缴费年限和过渡性养老金了。
因此：
临时工和灵活就业人员是没有视同缴费年限的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
临时工的工作年限，不一定可以计算为视同缴费年限！
《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》已经明确，临时工的工龄能否认定为视同缴费年限，区分为两个时间段。
在养老保险统筹之前，临时工在企业转正的时候，最后一次在本企业的临时工工龄可以计算为连续工龄，并认定为视同缴费年限。
在养老保险统筹以后，要按规定缴纳基本养老保险费才能计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
同时，这里的临时工和我们广义上所说的临时工也有所不同。因为其实以前临时工也分为计划内临时工与计划外临时工，计划内招工是指用人单位经劳动部门或有招工审批权力的机关按劳动用工计划批准招用的临时性用工的人员，只有这类人员的临时工工龄可以获得认定，计算视同缴费年限，而计划外的临时工是无法获得认定的。
而现在虽然“临时工”制度已经变革，现在职工与用人单位都是签订劳动合同的，但是“临时工”与正式员工在工龄的认定上的差别依然存在。
福建省到2016年才发布了《关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录（聘）用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》，对临时工的工龄进行了认定。
其中明确了2005年以后在非公有制单位就业或在机关事业单位当临时工的人员，能够提供劳动合同并缴纳社保的工作年限，可以计算为连续工龄。
但是在工资待遇的确定上，如果没有在人才中介机构办理人事代理，则2005年到2014年之间的工龄是无法计算为正常晋升工资的考核年限。而很多人其实大学毕业后都没有办理人事代理，工作几年后才考入体制内，因此那段工作时间只能认定工龄，享受年休假等福利，但是工资待遇和应届毕业生一样。
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