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没有劳动合同，出事了还能受到劳动法的保护吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

没有劳动合同，出事了还能受到劳动法的保护吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同是劳资关系双方权利义务的书面协议，同时也是保护劳动者与用人单位的合法权益的重要凭证。但由于劳资关系中，劳动者处于弱势地位，加上我国诉讼中采用‘谁主张谁举证’的举证的原则，所以，劳动合同将是劳动争议时劳动者维权的关键证据。

但是，要提醒用人单位的是，劳动法保护的是劳动者的劳动权益，只要劳动者与用人单位之间合法建立劳动关系，自劳动关系建立之日起，劳动者的合法权益就受到劳动法律的保护。即使劳动者手中没有劳动合同，或用人单位未与或不与劳动者签订书面劳动合同，这并不代表劳动法就不保护劳动者的合法权益，用人单位就可以逍遥法外的特权。

但是，黄星永律师还要提醒广大劳动者注意的是，最好还是要与用人单位签订劳动合同。如果入职后用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门投诉。因为在没有劳动合同的情况下，一旦出现劳动争议，劳动者的维权之路的难度会显著增加，合法权益会得可能得不到充分及时的维护。到时候吃亏的就是自己啊！

如果您认同本律师的观点，如果您觉得对您有帮助，请您添加关注：黄星永律师。或加我微信：18607329343，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位没有给员工签合同是单位违反劳动法，出了事情员工依然受到劳动法的保护。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关键是你有证据证明你和单位的事实劳动关系

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要是存在事实性劳动关系，就受劳动合同法保护。事实性劳动关系指接受对方全日制工作，有考勤，有工牌，工服，工资按月发放，能买社保就更好了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然能。虽然没有劳动合同，但是存在事实的雇佣关系，照样和其他签订劳动合同的享受一样的法律保障。不过，你要保存好相关证据，如考勤记录、工资条、工作证、社保记录等能证明你在此工作、领薪。另外，按照劳动法规定，超过一个月没签劳动合同的，未满一年则从第二个月起每月支付双倍工资；超过一年的，视为双方签订无固定期限劳动合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有劳动合同用工单位是违法的，出了事故用工单位一样要有责任的，一样赔偿的，可以法律申诉

回答于 2019-09-11 08:43:50

有没有合同不是受劳动法保护的必然条件，只要发生劳动关系，就受劳动法保护