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硕士毕业一年半,学不到核心东西,想离职又不敢离职,该怎么办?
工作,自己的,核心硕士毕业一年半,学不到核心东西,想离职又不敢离职,该怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
这世上哪来的那么多核心技术核心知识。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一年半的时间不算太长,接触不到所谓“核心”的东西很正常,我个人建议你还是不要着急离职,原因如下:
1.一般来讲,进入企业三年左右你才能把内部业务流程、管理模式、企业文化消化透彻,届时再做出是否跳槽的决定不迟,否则在下一份工作中依然会遇到类似的情况;
2.不是每一个人都可以被安排在核心部门、核心岗位上,况且企业本来就是一部在各部门联合支撑下运转的机器,何谓核心,何谓边缘?核心岗位上依然有庸才;边缘部门里也可以出人才;
3.目前来看,你还缺乏对于未来职业发展的规划,贸然离职,不解决根本问题;
眼下,能给你的建议是:
1.首先,我觉得你首先需要明确当下的目标,到底要学什么?管理技巧、专业技术、为人处事……
此处的目标确定非常关键。职场发展并不能仅仅依靠某一专业领域的技能,你还需要出色人际关系处理能力、沟通汇报技巧、优秀的管理才能等等综合性的技能,而这些都是可以无时无刻的从同事、领导身上学习到的。
你对于“核心”的定义是不是有点狭窄了,毕竟才初入职场一年多时间,重新明确你的学习目标,沉下心来虚心的向身边的人学习吧……
2.其次,你要找到学习的资源和路径
如果你要学习人际关系处理、管理才能,建议多观察、体会、总结领导们的为人处事和言谈举止;
如果要学习核心的专业技术,建议也还是要从本职岗位做起,争取建立与技术大牛的链接,并且你要找到能与他人做价值互换的东西。否则,别人凭什么教你呢;
至于日常工作过程中的各类工作方法、技巧、技能等,都是可以随时随地去向老员工学习的,
他们的宝贵经验将是你未来工作中所能规避的“弯路”,从而保证你的职业发展更为平顺;
3.最后,你才能逐渐找到自己在部门、公司的定位
只有在做好本职岗位工作的基础上,充分发现、学习他人身上的闪光点,才能逐渐找到自身在部门的价值定位。也许到时你就不会那么纠结于“学习不到核心技术”了……
总之,我觉得对于刚毕业的你来说,还是要戒骄戒躁、放平心态,一步步踏实往前走,多向身边的同事和领导学习;从基础做起,从身边做起。当你的经验、能力积累到一定程度的时候,你会发现,“核心”从来都不是固有的,而是凭自己一步步做出来的……
关注我,每天与你分享职场上的那些人和事。有关人力资源、职场社交、职业发展的问题欢迎随时交流,共同进步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“学不到核心东西”是很多人离职的原因,尤其是刚毕业没多久的童鞋。刚好,你也毕业没多久。按照我的工作经验来看,可能是你对工作能力的认知还有问题,很多职场道理还不明白。
一、没有领导会将核心事务教给一个职场小白,职场小白需要从小事做起,逐步获取领导信任,方可拿到核心事务
这一点是刚毕业大学生遇到的第一个坎,很多人刚到公司的时候都会被安排一些非常杂的事情。公司里的其他同事,盼星星盼月亮,终于等到了一个可以打杂的人。以往自己手里的杂事,破事,终于有人帮自己干了。我刚毕业的第一份工作也是如此,全部门人的杂事都给我做,一些商品上架,表格处理等等。但我并不着急,刚来么,肯定得从杂事做起啊。做事的时候我给自己定了一个规矩,在保证高质量的情况下,用最快的速度完成它。
所以早上上班之后,我一屁股坐下来就干,键盘快捷键该怎么使用速度最快,相关事项如何安排,时间最为划算,等等。工作期间,除了上厕所,其他时间基本上一刻不停。每次交付给同事的东西,同事都夸质量好,最重要的是速度快。久而久之,同事口碑很好,领导也觉得我做事牢靠,这才慢慢的给我安排其他事情。没有任何一个领导会将重要事项教给一个职场小白,这是一种不负责任的行为。职场小白也需要通过一些杂事去了解公司,去了解公司的同事,等等。当你每次都能高质量的完成领导交付的任务时,你的工作一定会越来越多,也越来越重要。
二、一件事情是否有价值,取决于你怎么看待这件事情,怎么研究这件事情
同事让我做的那些杂事,涉及到商品上架,商品拍摄,表格处理等等。如果要让我做这些事情,就需要把后台给到我,所有同事都要找我帮忙做,因为我是大家的杂事助理。所有同事的后台账号我都有,这可把我高兴坏了。这意味着我可以了解他们每个人所做的工作内容,销售数据,每个平台的运营规则,等等。所以白天我拼命干活,晚上我就研究他们的后台,流量多少,销售额多少,客单价多少,毛利率多少。后台是怎么操作的,一般情况下是如何报名活动的,如何运营的等等。所以在很短的时间内,我就能够发表自己对各个平台运营业务的看法,虽然说的不一定对,但是比起同期进来的应届生,我就要厉害的多。
三、眼观四周,耳听八方,要想成为优秀的人,就必须先了解优秀人一天的工作内容
这是我刚进第一家公司时候的状态,手里每天干着杂事。因为杂事基本上不用动脑筋,只要一次性把流程做法想好即可。所以我可以一心二用,手里做着事情。眼睛会注意着周边环境,尤其是耳朵,会尽可能的去听周边每个人的谈话内容。因为我想知道,他们每天是如何开展工作的,我要成为他们那样的职场老鸟,就必须了解他们每天在干什么,遇到问题是怎么和别人沟通的,等等。
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