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为什么有些小型企业不愿意给员工上社保？

社保,小企业,员工为什么有些小型企业不愿意给员工上社保？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么有些小型企业不愿意给员工上社保？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在小企业在社会上生存能力很弱！他们往往没有固定的业务来源，今天有一张订单，明天后天可能没有！如果养固定的员工，那很难生存下去！使用零工，做完一张订单又解散，等接得新订单，又召集人做。这是目前中国许许多多的小企业依靠这种游击方式才能勉强生存！

适者生存！许许多多的小企业将失去游击的空间而消失！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。作为互联网公司人力资源方面一名老HR我来分享下：

1.第一个直接原因是成本。全额交社保，社保会占到工资成本的40%，很多小企业的盈利水平都还没到这些，实际情况是，按全额交社保，很多老板辛苦一年，一分钱都没赚，全给员工发工资了。

2.特别对于硬件含量不高，完全依靠人的一些行业，比如生产制造业，互联网服务业等，依靠高薪高福利来留人激发人的行业影响更大，而且人的工资等成本逐年都要增长，你不可能每年不给员工调薪的，所有实际成本每年都在成长，中小企业生存难。

3.员工的归属感不强，跳槽非常容易，企业培养人的成本高。不像日本一些企业，别人为什么能出工匠精神，因为日本是终身雇佣制。

4.大环境不好，经济下行，贸易战等，企业的经商环境不好。BAT等企业都在收缩编制，控制招聘，相信明年会有大批盈利情况不好的企业倒闭。

回答于 2019-09-11 08:43:50

显而易见的就是用工成本的增加并不是广大老板们盼望的一件事。资本从诞生的那一天起它的本性就是逐利，无利不起早。给一名员工交社保，最少要交工资额的43%，对员工和老板来说都是一笔不小的开支。最为重要的是我们的社会还没有形成自觉为员工缴纳社保的氛围，从众心理和法不罚众的心理支撑着不缴纳社保的行为。虽然有社保法，但是执行力很弱，致使该法形同虚设，加之配套监督的手段单一，很多情况下国家都不能全面掌握企业用工实情，致使空虚作假成风，违法成本过低。这些都造成了企业不愿为员工缴纳社保。

回答于 2019-09-11 08:43:50

希望我的解答可以帮助到你

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为有两点：第一是成本原因，小企业盈利能力弱，管理方面相对来说比较松散，可以以此对冲福利方面的各种不足，寻找到合适的就业者；第二个是小企业经营不稳定，过了今天，不知道明天是否还能存在，有价值，员工流动量比较大。因为小企业的的经营行为是短期的，投机性的，因此企业用人也是短期性的，投机性的，倾向于不在员工身上多投入。

回答于 2019-09-11 08:43:50

小企业不给员工上保险，主要是节约用工成本。但也有一种情况是雇工为眼前多拿几个钱，主动不要社保。这些都违反了劳动法有关规定，最终都是损害了雇工的根本利益。