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公司经营不善，要求全体员工每月降低30％工资，公司这么做属于违法吗？
员工,公司,企业公司经营不善，要求全体员工每月降低30％工资，公司这么做属于违法吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不低于地方最低工资基本属于合法，你也是按劳动法上班怎么告别人？
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先这肯定是不违法的。
如果在修改这个规定的时候，最好是提前以书面告知所有人，自己留存好证据。
对于部分杠精，问到说如果公司效益好，会不会提升60%？把员工工资改成基本工资和绩效工资，绩效工资上不封顶。如果感情想拿超过600%的工资，那你就把业绩做上来不就完了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不违法，只要没有低于国家规定的最低工资标准，员工的工资是由企业根据效益来确定的，不是执法部门确定工资和奖金的
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资没有明确的法律规定，因此就不存在违法一说。
只是苦了广大的工人
回答于 2019-09-11 08:43:50
民企正常，国企就要换领导
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定是不违法的，只要不低于当地最低生活保障工资标准就可以。
这只不过是企业自身的管理经营问题，对于员工可以选择接受或离职。
正常来说企业以盈利为目的，有了利润才能支付员工更高的薪水待遇。企业和员工是一条船，在这个时候就看企业老板的为人和员工的忠诚度了。
首先如果老板为人不好，不得人心，不受员工喜爱，别说降薪了，正常支付都不能很好的留住员工。
其次员工首先是为了挣钱，同时希望有个好老板好环境，如果老板好，企业氛围好，员工还是有可能留下来跟企业共进退的。
当然了员工有自己的选择权利，如果不愿意留下，企业也不能强迫。
降薪不违法，但能考验和提现企业管理者与员工的关系。这就是为什么企业要照顾好员工，不然风雨飘摇时何以留人呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
减薪自己可以，不过，后果要企业主自己承受
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资按合同上面给，员工同意就要再签一份合同，有没有钱发工资是一回事，违不违法又是一回事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合同期内不会随意降，等再签合同时，公司会跟员工谈。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以不降，企业裁员
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