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公司经营不善，要求全体员工每月降低30％工资，公司这么做属于违法吗？
员工,公司,企业公司经营不善，要求全体员工每月降低30％工资，公司这么做属于违法吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
朋友，全员工资降低30%并不是因为公司经营不善，而是因为社保归税后，实际缴费平均上涨的数字就是30%，要么降薪，要么倒闭，如果你是老板你怎么选？
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司经营不善倒闭违法吗？倒闭后公司能给职工发百分之几的工资？明白这个道理后，就有了答案。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你可以给员工承诺等公司效益好了每月增加60%工资吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
何谓公司经营不善，是人为原因还是市场原因，是内部环境所为还是外部环境所致。不过，有一点可以肯定，既然企业效益下降了，减薪似乎不存在任何问题。
效益不好也不减薪的，只有国有企业。
不过，按照最新要求，国有企业经营效益不高，同样要减薪了。
减薪加薪，是企业自主权的表现。只要薪酬不低于政府确定的最低工资标准就行。如果低于最低工资标准了，就可以到有关方面去投诉。
很显然，对于企业选择加薪或者减薪，更多的人还处于只能涨不能降的传统思维阶段。企业效益不好了，就得降，就得减。只有有降有涨，才是真正的市场主体，才能倒逼员工和经营者尽最大努力将企业办好、将产品做好。所谓大河有水小河满，说的就是这个道理。所以，公司在效益不佳的情况下减薪，是不违法的。
当然，如果是经营才或者老板管理能力不行，像金立手机一样，老板拿钱出去赌博，那就是另一回事了，员工可以炒掉老板，另谋新路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然合理合法，双向选择，员工不愿意可以自愿离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
违反合同法！只要你签订了具体数额工资，不是绩效那种，公司私自降低工资就是有问题！
你可以解约，并申请赔偿！
否则就要重新签订合同
回答于 2019-09-11 08:43:50
不违法，不想干辞去吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司和员工协商了就不违法，不通知强行降工资就违法。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你要明白，为什么会降工资，企业为什么效益不好，都是国家的一系列政策导致的，首先是房地产泡沫经济，使得企业都房租，工人工资都是几何倍数增长，但是！企业收入并没有增加！近几年更是营改增，税收增加，又要求必须交五险一金，注意，五险一金也属于税收一部分的！再加上到处搞所谓的环保，稍微沾点污染边的直接关门，其他的也要花几十万办所谓的环评证，能活下来的企业已经很不容易了，降点工资很正常，不然就只能倒闭了。
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