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如果职场上遇到一个特别内向的人，而你恰巧是他的领导，你会怎么办？
的人,员工,领导如果职场上遇到一个特别内向的人，而你恰巧是他的领导，你会怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不好意思，我不知道那个不擅表现的员工是怎么在重视表现力的当下混过HR几近尖酸刻薄的挑剔的。如果他能，HR会向我解释他的长处和使用方法的，这不是部门主管操心的事。
特殊情况：后台特硬！那么没办法，只好供着呗！
不说那些“有教无类”的废话了，他只要是团队的短板都活不下去的。再宽容博爱的领导，也没法为了一个组员亏待一组人的。
所以，千万别“特别”内向，这是个人素质问题，不能指望别人帮你解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不需要是领导，别人什么性格对我影响不大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人尽其才。寸有所长，尺有所短。内向的人也有宝贵的一面，做事有耐心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
拉拢他入伙。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一要确定，他是不是真的内向。很多情况下，有很多的员工在老板面前比较谨慎，说话做事比较注重而不张扬。而在实际工作中，也许是一个活泼自信胆大的一个人。
所以，首先要确定他真实的性格。这个事情可以与他独处的时候，进行验证。切勿给任何人，再不加了解的情况下，胡乱贴标签。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种性格抗压力强，思考问题相对缜密，做事倔强，需搭个好手辅助，可事半功倍
回答于 2019-09-11 08:43:50
我只有四个字：扬长补短！
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