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在国企工作的人月工资4000元，现在有一份私企工作的月工资20000元，你觉得值得去吗？为什么？
私企,国企,工资在国企工作的人月工资4000元，现在有一份私企工作的月工资20000元，你觉得值得去吗？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这问题是提出来开玩笑的吗？
居然还有人很认真的回答，怎么可能有在国企4000块月薪的人，有私企愿意出20000？
只有一种可能，就是你家里有人是某一方面可以给这家私企提供重要帮助的领导，除此之外，我想不出任何其它的可能性。
但反过来说，能为了疏通某个关系想这种办法，多给4、5倍的钱过来挖你，相信你家里这个重要的领导本身所具备的权利远远比这点工资值钱多了。
所以这个问题无论从哪个方面来说都不成立，大概就是无所事事的国企员工自己YY的吧。真有这种好事，你早就去了，还会在这儿问?
回答于 2019-09-11 08:43:50
头条上的好事儿真多，如果真有这么简单，那还用问值得去吗？
打死你也要去呀！
问题在于，你原来在国企工资4000，为啥有私营企业愿意给你开工资2万？
先得把这个事情搞清楚，然后我们再来回答值不值得去的问题。
你这个工资4000，是月基本工资吗？有没有其他的福利和奖金，有多少？为啥不说？还有你年底有没有年终奖？年终奖能拿多少个月？
对这些都一无所知。如何判断？
我曾经了解过一家军工企业，他们看上去工资是不高，甚至低于市场平均水平，但我发现，普通岗位以上的人员基本上极少变动，也很少有辞职的，为啥呢？
一是各项补贴和福利比较多。
岗位津贴，车补饭补交通补助，有的岗位按标准，有的实报实销。福利也很丰富，逢年过节总能拿到各种各样的过节费和实惠。这几项加起来，有很多占到工资的百分之五十以上。
二是年终奖金很多。
当然，这个在厂子效益好的前提下。对于技术人员和管理人员，他们发的奖金不是1个月2个月的概念，而是10个月起。
中层以上管理干部，每年发个几十上百万的奖金是很平常的现象，更不要说什么其他的奖金和收入了。
所以针对这个问题，表面上看，4000和2万的工资差异比较大，实际上，不能仅仅以月薪来计算，而是按全年你的整体收入来比较。
除收入之外，还要看你所担任的岗位，如果你在国企里做的也是一般职员，没有什么上升空间，全年收入也并不高。
恰恰，又有私营企业愿意开价2万，那说明你身上一定有他需要的东西，这不是一拍即合的事情吗，还用去选择？在一个地方熬的时间越长，越没有上升空间，你就越没有斗志。趁年轻的时候，离开体制，出去尝试一些新的机会，有什么可担心的呢？
至于说在私营企业工作压力大，背绩效业绩目标，还有什么996加班。也不是想象的全都是那么严重，主要还是看什么行业、以及哪家公司，对于真正要钱不要命的公司，你慎重选择就是。
所以总结来说，你要搞清楚三个问题。
第一，要比较综合收入。把月薪，奖金，福利，补贴全都算上去，然后再减去相关的社保公积金，个人所得税，看一年能拿到手的有多少？
第二，要比较投入。在国企时，你是怎么休假的？每天上班的时间有多长？然后你去了私企，再看一看你投入了多长时间。两相一比较，就能大致测算出投入时间相关的比例。
第三，弄清楚别人为什么请你。给你月薪2万，按照正常推算，肯定有不小的涨幅，想清楚别人为什么请你，是想短期利用你解决某一个难题，还是想长期用你。如果只是想利用你的某些资源，用完即废，那你就得小心了。
经过这几个方面的综合比较和考虑，做出你的选择还是相当容易的。
喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。
智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我和题主说的情况基本一样，国企、央企，工资4000，没什么额外收入或待遇。
但如果问我私企每月20000，我却不一定去。
原因如下：
一是国企的日子再怎么说也很安稳，没什么竞争压力，都是按部就班的老套子，只要循规蹈矩就是了；
二是国企的收入少了点儿，但其工作量也很宽松啊，不像私企那样把人压得喘不上气儿，甚至是很轻松的工作，悠哉悠哉，胜似闲庭信步；
三是国企的各项补助、津贴、待遇实打实，该有的都有，该给的都给，一样不少，进了国企，就等于进了生活保障库，应有尽有，样样不缺；
四是固定的上班时间，加班有加班费，劳动强度不大，都是普通劳力者很容易实现的工作量，且还有各种保健和保障跟随，没有后顾之忧；
五是不用操任何心，那个流程就像是既定程式，不动脑都能干得顺利，已然成了程式化模式；
六是旱涝保收，从不赊欠，到时节发工资发奖金，一样不少，一次不落，按人头阳光普照。
反观私营企业，表面上待遇是高了，但也有操不完的心，干不完的活，出不尽的力，流不干的汗，20000元的收入，怕是你的劳动强度会达到40000元、80000元，甚至更多，更高。
而且朝不保夕，或者时常加班加点，整天累得精疲力尽，想要清闲一会都难上加难。
最关键的，还是这种日子没保障，谁敢保证一辈子干下去，那个钱是否足额、足日发放，有没有更大更多的工作量需要强迫加班，等等等等，样样都需考虑进去，还要为自己将来能不能长此以往或者另辟蹊径寻求出路和帮助，实在拿着普通员工的钱，操着老板的心，实在难以和国企那样宽松而正常的日子相提并论。
这就是我的看法。
图片来自网络
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