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在国企工作的人月工资4000元，现在有一份私企工作的月工资20000元，你觉得值得去吗？为什么？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在国企工作的人月工资4000元，现在有一份私企工作的月工资20000元，你觉得值得去吗？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

楼盘网感谢邀请！

国企工资4000元，一年下来大概就是48000左右，私企工资20000元，一年的工资大概是24万元左右，这样一对比起来私企的工资遥遥领先国企的工资。

但是从稳定性上看国企的工作肯定是优于私企的工作，在私企2万元的底薪或固定工资基本上是公司的中高层，所要为企业带来的收益压力也不小，如果能够做到那么可以做下去，但是如果做不到那么随时可能被裁，对于私企来说他给你开出了这样的高工资，那么你也应当给企业带来对等的收益。

短时间来说私企更好，因为私企挣钱更多，是国企的5倍，长远来说在私企的工作不稳定，而且福利方面相对来说比较少，国企在这块还是做的比较好的，特别是在40岁以后国企的优势就会很明显的体现出来，在哪个年龄层换工作如果不是行业顶尖级的管理人才，基本上会有很多的磕磕绊绊，特别是在一些年轻型公司，基本上对于这个年龄层往上走的人不愿意要，虽然经验上优于很多的年轻人也有管理经验，但是对于企业来说他们要的是能带兵打仗有活力的员工。

长期来说国企更有保障，谁也不愿意在自己力不从心的年纪面临失业，虽然国企的工资收入在字面上并不多，但是有些国企的奖金可能更加丰富，有时候可能比工资本身还多，最主要的还是稳定，而且有一定的发展空间。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从国企跳槽到私企到底值不值，仅从5倍工资差异来判断，是远远不够的。

朋友小李，去年刚辞去国企月薪2000元的工作，现在跳槽到另外一家私企挣月薪5000元。

他的工资绝对额虽然没有题主这么多，但性质基本相同，就从他的遭遇为例聊下离开国企值不值得。

十多年前，小李技校毕业后进入国企工厂，当时托关系、找门路费了不少的劲。

刚开始上班的几年，工厂效益还不错，后来随着改制并入其他单位，以及市场行情逐渐变差，他的工作也不再稳妥。

当时车间很多人办了停薪留职去社会上找机会，他也跟着师傅在外面找到不错的工作，直到企业要求必须返回上岗后，考虑到合同关系和社保问题才结束了这段外飘经历。

回到国企后，在一个工作量大、与专业毫不相干的部门坚持了一年，实在受不了工作环境和文化氛围，以及远低于在外收入的工资标准，去年放弃合同和社保，决然地离开了国企单位。

他的离开有多方面因素，但最关键的是曾经在私企做过很长时间，熟悉私企工作环境、竞争压力。捅破那层纸，反而更轻松了。现在在私企也已经做到中层管理干部，干着擅长的工作，收获较之国企更高的薪水，以及可期的未来发展空间。

而他后来回来国企的那个部门里，很多都是做了十多年，收入和待遇基本上十多年如一日，涨幅非常有限，与同年龄、同行业私企更是无法比较，他们为什么不选择离开呢？

这就涉及到较多社会问题，仅从了解到的身边基层国企员工，与社会私企员工比较，冲突和机会有以下几方面。

国企是个大染缸，人在其中被磨砺的毫无棱角，又深受企业文化氛围影响，要么顺风顺水发展，要么麻木地丧失进取心。

1、国企最大的优势是稳定，以及隐形福利、人脉、机会、权利等资源很丰富，有些是私企完全不具备条件，很难获取的资源。如果自己有绝对竞争力，以及一定的关系门路，在国企很容易顺风顺水发展起来。

2、国企的劣势也很突出，比如：工作单调，极容易产生厌倦，特别是在车间和流水线上的工人；有关系者稳步提升，没关系者寸步难行，甚至连进入擅长和喜欢的部门都难；官僚作风严重，即使办理离职也需要繁琐的流程......

有个很直观、有趣的现象，同年龄段的国企与私企员工在穿着、打扮和精神面貌上很容易区分。

私企很辛苦，尊重劳有所获，遵循市场优胜劣汰规律，很现实也很有期望。

私企生存的根本是利润，失去市场竞争力和利润就面临破产，而且更容易受到市场环境变化、公司领导人能力、资金链、业务模式等很多方面的影响。

这就注定在私企生存要靠实力、靠给企业创造价值的能力，残酷的竞争会倒逼员工不断学习、提高技能，拓展技能范围，提高能力值。

所以，私企的文化氛围、竞争环境、辛苦程度更强烈，职业生涯充满了变数和挑战，紧迫感和压力较之国企倍级增加。

但是与之对应的收入方面，私企更注重劳有所获，以及与市场行情匹配的薪酬标准和调整制度，比如题主所提到的国企4000元和私企20000元的比较。

值不值得从国企跳到私企，要结合自身能力和环境，并做好充分思想准备。

在私企发展，能者上，庸者下，这是必然规律。虽然也有关系户、官僚等弊病，但比较国企来说要弱的多。

朋友小李的跳槽，是因为中间有过私企成熟的工作经历，再回到国企环境很不适应，将本就有的矛盾放大了，所以他的离开是必然结果。

作为长期在国企工作，并且积累了一定人脉、机会等资源，仅仅因为薪资从4000到20000的差异值，还不足以支撑是否跳槽的决定。

建议从以下方面再多考虑：

1、私企的机会是否能够绝对把握住，而且可以持续发展下去。

2、私企需要你的是个人能力，还是一时的人脉机会。

3、自身专业技能到私企后是否还有绝对竞争力，以及有没有动力持续学习新的技能。

4、你的家庭现状需要的是大幅提高收入，还是稳定持续的进账。

5、从思想到身体，能够接受私企的竞争环境、优胜劣汰制度、高强度压力等。

最后，再回头看下所在国企改革的发展机会和提升空间，综合各方因素来决定跳出后是否值得，有勇气接受工资5倍增长，也得有准备承担失业风险。

我是子亦，说职场，聊经验，谈人生，讲正能量。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！

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