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2018天猫双11全球狂欢节成交额超100亿元，你怎么看？
阿里巴巴,阿里,员工2018天猫双11全球狂欢节成交额超100亿元，你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
2018天猫双11全球狂欢节成交额超100亿元，你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
第十个“双十一”已经热热闹闹的落幕。不出所料，今年的销售数字又创纪录：2018年天猫双11全球狂欢节全天成交额达到2135亿元。同时，天猫11月11日全天物流订单量达到10.42亿，首次进入1天10亿包裹的时代！另外，京东到家等其他平台也都借着双十一的热度举办各种大促，业绩也是盆满钵满。但当买买买的疯狂过后，货款付讫，需要反思的不只是剁手党们，还应该有整个社会！
有专家表示：这个购物盛宴说明了了国民仍然拥有强大的购买力。也有人说就是消费升级的体现。但是稍有些常识的人都明白：购买力的大小不能光看一天的数据；消费升级看的也不是单纯销售额，而主要是消费支出的结构变化。所以说，先别忙着把双十一神话，这种以商家为主导，以打折为噱头的所谓节日，实质上就是一场商家联合促销大会。目前还看不出有扩大内需的功效，倒是有拆东墙，补西墙之嫌，更有透支消费，寅吃卯粮之虞。如果不信下个月可以问问那些剁手党们 “吃土”的感觉如何，还有钱买买买吗？
购物狂欢的积极作用值得商榷，但消极的影响却是有目共睹。先不说其他的平台，仅天猫“双十一”这一天就发出了10亿个包裹！如果每个包裹的长度按平均10厘米计算，10亿的包裹就连起来达到了10万公里，能绕地球两圈半！试想，极短时间内流转如此大量的物品，需要的仓储，物流资源该有多少？又将会给全国的交通运输增加多大的压力？马路上又一下增加多少快递小哥们风驰电掣的身影？又多了多少交通事故的风险？小区的快递柜又要货满为患，堆在地上的包裹又会有多少被损坏或丢失？有多少人冲动买买买之后，紧接着又退换货的？这个购物节又会多产生多少吨的垃圾……
中国人特别喜欢过节，但是中国人现在又特别怕过节，尤其是怕过黄金周！本来放长假，免高速费，去旅游多美好的事儿啊！为什么害怕大家都明白：人流车流太集中了！每一次过节都在挑战公共资源的底线，也在不断恶化着参与者的身心体验。最近一直有人呼吁将长假分散改成更多的短假，国家也在鼓励带薪休假。那我们的电商为什么不能把一年一度改成一月一度，甚至一周一度呢？相信那样虽然少了疯狂，但是会更健康有序，理性环保。
衷心希望“双十一”不要搞成电商和物流业的“黄金周”！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在11月12日零点，天猫的双十一终于宣告结束，大屏幕上显示的成交额超过2000亿。在不到16个小时就超越了去年全天1682亿元的成交额。张勇今年大胆预测：“现在一天1亿包裹，未来一天会有10亿包裹。”而在今年双十一就实现了这个预言。
为什么阿里会有今天这样的成就呢？这和马云花了大精力在股权激励上有重要的关系。
马云对员工是非常好的，他曾说过员工离职无非两种原因，要么钱给少了要么心委屈了。所以他从来不委屈员工，给他们的奖励一直很大方。
阿里巴巴集团2019财年第一季度财报显示：
本季度的股权奖励开支达到 163.78 亿人民币，比去年同期的 40.19 亿增长了 308%。这一数字创下阿里巴巴集团上市以来的最高纪录，也是截至目前中国企业最高的单季股权激励开支。
自上市以来，阿里巴巴用于员工股权奖励的累计价值超过800亿。这个数值在企业中是非常高的，马云说将会不断的加大对这些阿里巴巴员工的投资，这样他们才会更加安心的留在阿里巴巴发展，他觉得员工才是企业发展的关键。
根据财务报表显示，阿里巴巴的增长达到 61%率，在营收额这一块尤为关键的指标里，阿里巴巴跑赢了 Facebook、亚马逊、Netflix、谷歌，也超过腾讯和百度。
百度在 2018 年 股权奖励支出约为 10 亿元，腾讯最近一次在 2017 年 7 月的发行 1787 万新股奖励 10800 名员工，价值 42.2 亿元。与这些企业相比，阿里的股权激励支出是力度最大，额度最高的。
股权激励支出，是在短期内看不到效果的一种支出，其实是对人才的投资，是一种长远目标的支出。在上面的数据中可以看出，阿里在股权激励上的支出没有白费，因为员工的股份值提高，积极性大增，在业绩上越来越出色，促进了阿里的营业额的增长，对阿里的长远发展作用巨大。
企业最重要的在于三个要素：人才、金钱、技术，而在这三者之中，人才是最重要的。
人才的质量和数量直接关乎企业的生死存亡。今年各个主要城市陆续对高学历人才放宽落户门槛，恰恰也印证了人才对于企业及地区未来发展的重要意义。
马云曾说：我们公司的资产就是人。因为资产会有贬值，但人不同，随着经验的增长和公司的培养，人应该是越来越值钱的。
即便是在互联网企业中比较，阿里巴巴对于员工和人才的重视与慷慨也实在少见。首先体现在的就是阿里在向员工发放股权上的实在和大方。
阿里一直采取股权激励的方式对员工进行奖励。这次财报显示，这个季度阿里巴巴员工持有的蚂蚁金服股份收益增值达到 111.8 亿，这背后正是阿里巴巴的股权激励带来的。在蚂蚁金服成立之前，阿里巴巴就宣布，当时阿里巴巴和蚂蚁金服前身的 23810 名在职员工都可以获得蚂蚁股权。
当年百度上市创造了 240 位百万富翁，阿里巴巴上市直接创造了上万名百万富翁。如此规模的股权激励运动前所未有，四年过去也未见来者。
阿里巴巴不仅在股权激励上的投资巨大，在人才培养上的投入同样巨大。或许是由于马云等多位创始人都是老师出身，阿里的企业文化中非常重视对于员工的培训和学习。不同职级的员工都有对应的培训体系。
在现在阿里已经成为了互联网人才的评级标准参考，和其他的传统行业相比，按照工作年限来区别工作不同的是，阿里是按照工作能力来升职加薪。
阿里文化里，对人才和工作能力非常重视，所以在这一块上毫不吝啬，阿里认为投资人才就是投资未来。
2017 年，马云在云栖大会上宣布成立达摩院，引入多位诺奖得主，数十位世界级科学家，希望通过在技术研发上的持续投入，希望在量子计算、机器学习等多个产业领域取得突破。也应证了这一点。
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