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入职一年多后才跟公司签合同，如今公司领导逼员工辞职，员工该怎么办？能得到双倍工资的赔偿吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

入职一年多后才跟公司签合同，如今公司领导逼员工辞职，员工该怎么办？能得到双倍工资的赔偿吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。所以在超出一个月的这段时间内可以申请双倍工资。
2.领导逼迫你辞职，这个情况千万不要主动签离职申请，自己主动签了就没有赔偿了。公司辞退你的话会有赔偿的。

3.建议你现在先稳住，等公司主动开口和你说离职，在这断时间内可以搜集劳动证据，工作聊天记录，工牌，打卡记录，工资条等。如果到时候公司主动辞退你了，还不给你赔偿，可以拿这些证据去劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

入职一个月内没有签入职合同的，就可以申请双倍工资赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

入职的第二个月到签劳动合同之日前，开始赔偿双倍工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

去劳动仲裁或者起诉。一去一个准。因为你们尽管没签劳动合同。但是却存在实际雇佣关系。是公司先违法在先

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。我理解您这问题有二层意思:一是入职后一个月内必须签合同，事实上是一个多月才签，超过这些天应该是双倍工资。第二是老板逼你辞职，能否有补偿。如果公司主动辞退你(不是违反规章制度等原因)，那公司应给予相应补偿。如果您主动辞职，好象就没有补偿。在我看来这事大头还是后边的事，他既逼你辞职，你工龄又不长，还在意付给你一、二个月工资补偿吗？个人看法，仅供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你的问题没有表达清楚，究竟是入职一年零一个月才签的合同，还是你目前入职已经一年，单位是在你入职一个月以后才签的合同？由于时间没有表述清楚，所以只能给予原则性的答复。

国家《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动合同订立时间的取证，不是一件容易的事。举例来说，如果你是在2017年3月10号入职的，单位拖了一年多，直到2018年的4月20才与你签订了劳动合同，而劳动合同上所标注的合同起始日是2018年的4月20日，你手头这份合同就是公司拖欠签订劳动合同的第一手证据，它清楚地证明公司拖延了一年才签订了劳动合同，那么，没有问题，你应当获得双倍工资的赔偿，公司若不同意赔付，到了劳动仲裁委和人民法院那里，也一定会裁定公司判赔你双倍工资的。

然而，估计企业是不会如此标注劳动合同起始时间的，公司签订劳动合同，要么是及时签，要么是补签。补签的劳动合同日期很少会写到延后的日期，一般都会写成你的入职日期，这样一来，从合同字面上来看，时间都是合法的，很难确认延迟签订的事实，所以也很难满足赔偿要求。

至于单位领导逼你辞职，第一是为了不撕破脸皮，第二也是为了避免激化矛盾走上诉讼之路，如此，他逼你辞职你不辞，僵持到最后的结局，要么你辞职，没有补偿；要么你自行离职，问题不了了之；要么公司辞退你而且不给补偿。

因为是公司单方提出解除劳动关系的，按照劳动法，公司应给予你补偿你才能走；既然公司不肯正式解除劳动关系，那么，目前的情况下，你可以和公司协商和交涉，公司承诺兑现补偿后再辞职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据我国劳动法和劳动合同法等相关法律法规，员工入职一个月(30天）内公司必须与员工签订劳动合同，如由公司原因造成没有签订劳动合同，则从入职次月(30天）后，直至签劳动合同之日前，赔偿员工双倍工资。

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