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新员工已经入职一个多月了，老板突然表示薪资定高了，怎么处理？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

新员工已经入职一个多月了，老板突然表示薪资定高了，怎么处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

定高了就定高了呗，面试是老板面的，薪酬是老板定的，现在说定高了早干嘛去了。

好比买一个东西，你看好了没毛病，用了一个月觉得买贵了，回去找卖东西的退钱，人家能退给你吗？




作为一个公司的老板，天天画饼不怨你、没办法带员工赚到钱不怨你、市场不好不怨你、管理不行不怨你，但要是连说话算话都做不到，那跟菜市场撒泼的大妈还有什么区别？这样的人还开什么公司？诚信都没有。




具体到这件事上，薪酬给高了，据理力争，如果给员工穿小鞋或者变相扣工资，收集证据，拿着劳动合同，工作痕迹，收集的薪酬不符的证据去劳动仲裁投诉，看看谁害怕。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，看了你的问题，我可以断定四个事情：

你们公司没有明确的规范的薪酬管理制度。一个入职的新员工，薪资多少都由老板亲自敲定，而不是按照薪酬制度来执行，给多给少都是老板说了算，这反应了你们公司没有明确的规范的薪酬管理制度。所以，你的工资不稳定是必然的。你们公司一定是私营小微企业。大公司、管理规范的公司在员工薪酬管理方面都有一套制度的，都是用制度管理公司的，只有那种私营小微企业才会热衷于“人治”的方式管理企业和员工，也才最不重视企业制度，也才最不需要制度管理。你的工资必然会降低。因为薪资是由老板说了算的，老板觉得给你薪资定高了，那么肯定会在下个月降低你的工资，至于你要不要继续干，都不关老板的事，因为老板认为你走了再招人就是。所以，老板的话就是命令，说你工资定高了，后面就会降低你的待遇。你肯定在老板的公司干不长久。很简单，因为你头一个月试用期拿的工资高，现在老板说给你薪资定高了就是要降低你的工资，下个月起你干同样多的活拿的钱少了，你心里不痛快，更重要的是以后你的工资都会比入职时候承诺的要少。看得出来你的能力没问题，找一个工资更高的工作也不是没有可能，加上年尾了明年开年就是招聘旺季，所以我断定你顶多干到年底就会走人。那么，老板要降低你的薪资，作为新员工的你，该怎么办呢？

我觉得，从处事的最优原则来讲，你最好的应对之法就是走人。原因如下：

你跟老板耗下去没有优势。耗下去的唯一选择就是去维权，但是维权讲究证据的，没证据什么都免谈。你现在才入职一个来月，手上肯定没有多少证据资料，即便有合同，即便老板有要降低你薪资待遇的打算，但还没有落实到你的工资上，你拿不出有力的证据出来，所以维权之举行不通，因此跟老板耗是不划算的，没有优势的，不走何为？越早走损失越小。你在这家企业才干一个多月，还在试用期，老板就要降你的工资了，也意味着以后每月的工资都会少一些，所以还不如早点走，重新找个正规点的公司和靠谱的老板去干活，走的越早损失越小，不走何为？你在企业没有发展前途。上面说了，你所在的公司是个小公司，那都是家庭作坊式的组织，大点的也就是家族企业，你怎么努力都没有任何职业发展空间和前途的，况且工资还要降低，不走何为？即便因为老板降低薪资你维权赢了，你也得不到什么实质性的权益，也更加无法待在那里。所以也只有离开一条路可选。在职场上，有的时候一定要有见微知著的敏觉，看到苗头不对劲儿，最好赶紧抽身。因为放弃也是一种应对老板降薪的有效方法。

以上是我的一点个人看法，仅供你参考，希望对你有用。大家有什么好建议，尽管提出来，一起想对策长见识。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果出现这样的情况，说明这个公司应该规模不大，是灵活的小公司。理智的建议如下：

1. 去找领导面对面沟通，同时做好功课，比如劳动法的一些条文，沟通中要说明这样的操作带来法律上的风险（录好音，以不变应万变）

2. 在未转正期间，老老实实上下班，不要给用人单位留下借口与理由，来辞退你

3. 赶紧去找好下一家，因为无论最终谈判的结果如何，这家公司都不是一家受人尊敬的公司，不会有好的发展空间。

最后，如果你是以造假方式获得高薪，能力与岗位严重不符的，则另说。毕竟，职场上塑造个人品牌很重要，诚信是第一重要的。




回答于 2019-09-11 08:43:50

有如下几个问题需要注意

第一合同签了没有

第二合同有没有注明工资一项

第三员工是否转正

如果以上三点都是的话那么老板就不能降低员工的工资，如果随意降了的话那就是公司违反劳动法，可以直接向当地劳动部门投诉或者申请仲裁。

当然这属于撕破脸皮的做法，你也可以和老板谈，了解到为什么，从而知道是你自身的不足还是老板只是单纯的不想掏那么多钱。

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