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为什么说企业文化是企业的灵魂？

企业文化,企业,员工为什么说企业文化是企业的灵魂？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业文化不是喊出来的，不同的企业有不同的文化，军人赤胆忠诚，先生儒雅育人…老子最反感千篇一律的遍野班族喊口号，要拼命似的，傻(？)什么，猪脑子干活…

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为企业文化是一个企业积累出来的经验，是除掉其糟粕而剩下来的精华部分，所以说企业文化是企业的脊梁是完全正确的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于企业为什么需要做好文化建设，有何意义，重要性作用，谈到企业文化建设这个话题不得不说对于有想法打造品牌发展的企业太至关重要了。因为企业建立优秀的企业文化不仅可以体现企业的使命感和生存价值，更是企业品牌成功的关键必备条件。企业构建优秀的企业文化不仅为全体上下员工姐妹们找到自己的使命，还可以促进员工们的凝聚力，更是帮助企业实现打造品牌的有效利器。

1.企业文化建设，不知道企业家朋友们是否发现了一个问题，做了企业文化建设和没有做企业文化建设的企业之间将有一个明显的区别。是什么呢?做了企业文化建设的企业员工做一切的工作都在围绕企业品牌使命在努力，而没有做好企业文化建设的企业很多员工根本找不到使命感以及工作的方向感。

2.企业文化建设在于塑造企业生存使命感，团队使命，企业愿景目标以及大家一致认同的企业品牌思想价值观，企业经营在于经营大家的思想价值观念，俗话说“兄弟同心，其利断金”，一个企业必须要经常的组织企业文化的会议，不断强调企业品牌的服务使命，才能统一大家的思想。也只有思想上的统一，才能树立大家共同的目标和愿景。更有利于各职能部门的工作相互配合。共同进退。

3.做好企业文化建设的企业员工不但拥有使命感，而且还拥有积极性，因为大家都能明确看到自己的付出会得到有效回报。更能为员工朋友们带来至高无上的荣誉感和归属感。这也是为什么有的企业员工出去拜访客户时非常自信，而有的企业员工毫无信心可言。这些都是来源于企业的发展战略目标，企业愿景，以及企业品牌的使命，企业的文化塑造以及企业员工能够充分实现自己的人生价值和自己前途未来。这也是很多企业为什么留不住优秀的精英人才。因为企业实现不了他们的人生价值和梦想前途。

结语企业构建优秀的企业文化可以统一大家的思想，帮助大家找到使命感，荣耀感，归宿感，以及提升自信心和实现自己的人生价值。更能帮助有思想的优秀员工找到自己努力后的未来前途在哪里。企业文化建设更是帮助企业实现品牌发展的有效工具。同时必须打造与时俱进的员工激励机制。企业要想打造品牌公司，就必须推进企业文化的塑造和建设。这是必走之路。

以上是为大家浅谈的一些企业文化，企业文化建设，企业为什么需要做文化建设，企业文化建设的意义与作用的相关资讯信息。此文章属品牌益众帮的观点，不代表大家的立场。欢迎大家留言评论与交流，以方便帮助中小企业品牌发展带来一些参考的价值。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

解放战争时期，国共两党是对立的两个组织，在价值观、信念等各方面截然不同，国民常招募新兵，给予的是大洋、给肉吃；成长上万的人加入中国共产党是为了解放全中国，解放全人类，哪有人是为了钱而加入的！

同样在战场上，国民党激励士兵冲锋陷阵，许诺给予金钱激励，共产党战士在生死关头关心的仍然是全中国的解放事业，方志敏、刘胡兰、董存瑞等等许许多多革命先烈为了新中国奉献了自己的宝贵生命，除了信仰、价值观的力量，还有什么能有这么大的驱动力？

这是两种文化下价值观的充分演绎，两种文化对立的结局就是有了今天由中国共产党领导的新中国，有了我们今天的幸福生活！

企业文化又叫组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

美国管理学家詹姆斯·柯林斯、杰里·波拉斯著作的《基业长青》一书提出了一个“造钟”的原理，即企业制度和文化的设计思想，就是企业的核心理念，企业要使“钟”持续地自动运转，就必须坚守自己的核心理念，而为了适应不断变化的市场环境，企业必须进行各种创新，不断进步，这就是“保存核心，刺激进步”。

美国知名管理行为和领导权威约翰·科特教授与其研究小组，用了11年时间，对企业文化对企业经营业绩的影响力进行研究，结果证明：凡是重视企业文化建设的公司，其经营业绩远远胜于那些不重视企业文化建设的公司。

世界500强企业都非常重视企业文化建设，说企业文化是企业的灵魂名符其实。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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