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职场新人如何避免被上司和同事随意使唤?
职场,新人,自己的职场新人如何避免被上司和同事随意使唤?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
新人进入职场被领导同事使唤,做一些跑腿的工作,这是一种很常见的现象。比方说部门里来了一个新人,整个部门要点外卖,于是领导叫一声:”XX(新人),你帮大家点个外卖吧。”当然,钱不会少,大家都会转账给这个新人。但是一回两回还好,如果说每天都是新人来点,换谁都不情愿。
又或者,别的同事帮部门点了外卖了,公司所在写字楼不允许外卖上楼,这个时候点餐的同事随口喊一声:“XX(新人),辛苦你下去拿下外卖吧。”请求很客气,新人似乎无法拒绝。电梯上下,倒没花什么体力,但是总感觉心里不舒服。尤其是接二连三被使唤的时候。
所以,新人在职场中被使唤似乎是件司空见惯的事情,想要避免就要学会拒绝。而如何拒绝才是最大的问题。
一、学会拒绝。
新人不敢轻易对领导或者同事说不,就是因为自己还是新人,还需要和同事领导请教很多东西。因此他们担心,一旦自己拒绝了,那么领导同事就不会用心教自己。
所以新人跑腿=教学费,这好像变得顺理成章了。
但是,从另一个方面来说,教会新人其实是领导或者老同事在帮他们自己。
比方说。一个部门里一个领导四个员工。那么在新人没来之前,每个员工的工作量就是四分之一。而还有一种情况是,本来部门里有五个员工,因为离职了一个,所以离职的那一个的工作量被平均到了其他四个头上。但不管怎么说,其他四个员工工作量增加,势必有所抱怨。而这种抱怨也直接影响到领导的管理。
但新人来了以后,每个人工作量变成了五分之一,同比减少二十分之一。而这减少的一部分正是因为新人的到来。
因此,新人的加入使得老员工的工作量减少了。那么这种情况下,老员工教会新员工,就可以让自己尽快地降低工作量。对于新老员工而言,这是双赢的事情。而且,其他员工工作量降低了,抱怨少了,领导的管理自然也轻松。
也就是说,从这个角度来看,新员工不欠老员工什么。当然,老员工带新员工,新员工在情感上仍然要报以感激。
但这不意味着,老员工就能使唤新员工跑腿。
任何时候,新人都要记着,要对这些摆明了是使唤自己的行为说不。
我在职场中也经常碰到一些同事使唤新人的情况。比如让新人打印、让新人寄快递、点外卖等等。这些事情,在新人来之前他们都是自己做,而且做得很好。而等新人来了之后,他们就完全把新人当做跑腿的随意使唤了。
当然有些新人尽管心里抗拒,但仍然会去做这些跑腿的工作,原因文前已经做了说明。但相应的,也有一些新人,懂得拒绝,但是方式不是很巧妙。比如我曾碰到一个老员工使唤一个新人,新人直接怼回去:“你自己有手有脚,干嘛叫我?我来公司是上班,不是给你跑腿的。赶快把你这些坏毛病改一改!”
这番话话糙理不糙,但是它算得是恰当的回应吗?显然算不上。老员工使唤新人,新人可以拒绝,但用这样一种方式拒绝,直接让老员工没面子。老员工不仅因为被新人拒绝而恼火,而且还因为被羞辱而更加气愤。进而,可能影响到其他同事对新人的槛法。这实在没有必要。
正确的拒绝的方式应该是悄无声息,让对方知道自己拒绝而又不至于掀起太多波澜。
假设一个场景,隔壁工位的一个老员工,叫新人打印,而且理由很恰当,就是自己电脑没连上打印机。打印完成还要新人帮他拿过来。如果是偶尔一次,毕竟确实对方没连打印机,那新人跑个腿也就算了。但是如果多次这样,那么新人就要开始拒绝。
比方可以要求对方去连个打印机。如果对方不去连,那么新人可以说正在忙。无论是真忙还是假忙,无论对方是否看出自己是在装着忙,这句话就是在告诉对方,作为新人的自己是不会再给他打印了。然后可以顺便补充一句:“去连个打印机吧,很快的。”
只要新人拒绝几次,那么对方就知道是怎么一回事了。
小结:
新人可以偶尔跑个腿,但是一定不能让同事领导养成使唤自己的习惯。该拒绝的时候一定大声拒绝。
二、提高职场竞争力。
职场”老鸟“之所以敢随意使唤新人,就是因为新人资历浅,很多东西需要请教自己。所以,新人要想摆脱被使唤的命运,自己就要学着强大起来。
当自身具备了无可替代的职场竞争力的时候,那些喜欢使唤人的同事对待新人的言行就会完全不一样。
我所在公司曾经来了一个新人,刚毕业没多久,应聘在销售部门,做一个销售。当然,一开始,部门里的人也是各种使唤他。
这个新人基本上不拒绝。但是,新人同时虚心求教,半年之内成长惊人,第二年的时候就成了年度销冠军。这个时候,还有人使唤他吗?当然还有人,但是他可以完全不理会。因为业绩摆在那里,他也没必要给谁跑腿了。
所以,作为一个职场人,只有当你自己的能力足够强,自身具有充分的职场竞争力与无可替代性的时候,你才能摆脱被人使唤的命运。
那应该如何做到提升职场竞争力?
1.、职场中多看多学。
这几乎是没有任何捷径的。在职场中成长,新人就是要通过大量的观察,来大量借鉴别人的成功经验。孔子也说过:”见贤思齐,见不贤而内自省。“所以,初进职场,所有人都是自己学习的对象。观察那些工作优秀的员工是怎么做。观察那些时常被领导夸奖的员工是怎么做的,也观察那些时常被领导批评的员工是怎么做的。从而吸取经验,完善自身。
2、业余时间的学习。
职场中向同事学习。职场以外仍然要坚持学习。
很多职场人认为自己在公司上班已经很累,回去只想休息。当然可以这么选择,但比起那些下班后还不断充电的同事,自己很可能就落后一大步了。
我有个朋友,曾经有一个很好的机会可以跳槽到一个公司担任总监。但最后卡在了语言上。当时那家公司业务对接的外国客户比较多,因此对英文能力有极高的要求。那个朋友各方面都很符合,唯独语言不行。
假设他下班以后一直学习外语,那么当机会摆在面前的时候,至少不会白白错过。
小结:
所以,职场内外,都要保持学习。只有这样,才能不断提升自己的职场竞争力。
三、对因拒绝同事所要承担的后果要有心理准备。
你有没有过这样的经历,就是拒绝了同事让自己跑腿的无理的理由,结果同事转头就开始说自己小气等。然后,回头如果说有什么正儿八经的事情要请教这个同事,他可能也不会帮忙?
这样小心眼的人在职场中当然也存在。那是不是就意味着自己就要委曲求全去给这些人跑腿呢?
当然不是。
如果一个一个人使唤别人遭到拒绝,还反过来说别人的坏话,这种人人品可见一斑。举个例子,如果你在车上没给人让座,对方就在背后嚼舌根,那你就一定得让座吗?你让了一次那是否要让第二次?
把情分的事情说成本分,当然不行了。
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