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职场新人如何避免被上司和同事随意使唤?
职场,新人,自己的职场新人如何避免被上司和同事随意使唤?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
所以,拒绝了别人,无论自己有多么正确, 但在对方看来,拒绝就是拒绝了。小心眼的人就会背后重伤,这就要求你要做好心理准备。
总结:
身处职场,新人难免被使唤。这个时候就要勇于拒绝,并且不断提升自己的职场竞争力,并且诶做足充分的心理准备。
回答于 2019-09-11 08:43:50
透过现象看本质,这个问题透露出,
职场新人“怕吃亏”的心理。
几十年前,工厂(职场缩影)里面的新学徒,
是要给师傅端茶倒水,内勤外杂,
才能得到师傅的手艺的。
类比一下,
如果一个职场新人,
没有能力优势,
那多做一点,不是你吃亏
而是你有机会提升。
职场里,
作为新人,不懂技能不懂流程,
除了在事务中不断学习,提升自己
打怪升级,
还能有什么捷径呢?
有时候,
看似眼前吃亏
其实是在给自己打基础、留后路
如果已经没有人让你干着干那
那意味着,
你的口碑已经差到家,
被提携的机会已经渺茫。
甚至,
离谋下一份工作已经不远了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在越来越多的职场新人进入公司后,都是从端茶送水、收发快递、接打电话开始的。在这一过程中,新人当然应该树立谦和的心态,主动帮助其他忙碌的同事承担一些事务性的小事。但是如何拿捏好其中的度?避免成为一个纯事务性工作的执行者或“跟班”、“秘书”的角色呢?
1、懂得拒绝
很多时候,在职场上,“老好人”往往并不那么受欢迎,结果反而是底线一次又一次的被挑战。适当的拒绝反而会为你赢得一些重视和尊重。比如说:在同事并不那么忙的情况下,让你去拿快递或者倒水之类的,你就可以直接说“我现在有点忙”或“我也有很多工作要做”为由拒绝。不用过于担心职场“冲撞”,对事不对人,慢慢你会发现,同事间的争执多了去了,没什么大惊小怪。出于保守考虑,建议这种方式用在同事之间比较好,对于领导,还是以下面两种处理方式为主;
2、懂得学习
任何工作,都不是绝对的毫无价值,被随意使唤的事情就不能做出价值吗?多思考提升效率、解决问题的方法。在简单、重复的工作处理过程中,展现出你靠谱、高效、灵活的特质,给同事及领导留下不错的职场印象。做到这点,其实就已经将小事做出了价值;
3、懂得交换
在一开始,任何同事想麻烦你做一些小事,你都不太好拒绝,因为你毕竟是新人,还要融入公司的氛围。但是,你可以尝试在帮助别人完成几件小事之后,在工作与生活中主动与其接近,建立更频繁的关系链接。通过他学习相关专业技能的同时,以其为突破口,融入团队。这样,你就可以化被动为主动,商业的本质就是交换,我付出了简单劳动,希望获得一些经验和人际关系的反馈,仅此而已。
总之,作为新人,放平心态,放低姿态。首先,在尽可能乐于助人的同时,把握好“交换”的本质,让劳动得到回馈;其次,谨慎评估与每个人之间的关系,把握好其中的“度”,避免陷入职场上的“老好人”困境。
关注我,每天与你分享职场上的那些人和事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请回到。茉莉也是在管理着几个职场新人,对题主这个问题可以说是比较有心得,当然茉莉也试过有这个阶段,所以这里和大家分享几点感受,希望我们都能在职场里不断成长,后面越有越顺。
第一,设立界限。
首先如果是来自直属上司的使唤有时是没有办法的,茉莉一直认为对直属上司应该比较服从,毕竟他决定着我们的绩效评估和很多事情,所以如果是涉及直属上司的私人事务,可以稍微放松点,就是稍微可以推一下,但是如果是他交代的工作,就必须要迅速完成。而且也要听清楚他说话的含义,不能含混过关。
另外面对来自同事或者侧线领导的要求,就可以稍微慢点了。特别是同事的要求,例如那些琐碎的事情,真的是在自己很有空的时候才能做一点,要不以后大家都会使唤你。好点的同事只是开始的时候欺负一下新人,但是不好的企业里面,这样的情况就会一直蔓延。当然等题主过了一年后也可以拒绝被使唤,特别是在转正之后,不参与,不同意,不迎合。
第二,拒绝要有技巧。
不要生硬或者严肃的拒绝人,当然有时很多事情我们觉得不能接受。但是良好的表达方式也是锻炼我们情商的时候,同事来使唤,我们可以说领导要我们去做某个事情,所以没法帮他。侧线领导要求,如果手头有事,也可以这样说。其实只要自己少点事情,茉莉觉得都是好的。因为工作是做不完的,有空余的时间,应该考虑的事情是怎么把自己的工作做的更加好。
综合来说,我们不要想着去讨好任何人,当然直属上司有时可以讨好一下。其次就是良好的态度,不随意释放自己的情绪,就能获得更多属于自己的空间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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