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职场新人如何避免被上司和同事随意使唤?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
职场新人如何避免被上司和同事随意使唤?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种现象其实不一定是职场新人,往往换到一个新的环境就会遇到这样的“不幸”。
职前菌认为,对于职场新人,一开始最重要的是搞好和直属上司的关系,或者是可以决定你的薪资和晋升的直接领导的关系。在大多数企业里,直属上司是你每天工作任务的主要指派人,所以也是绩效评定的主要负责人,因此直属上司的任务是首要的。如果有同事或者其他部门领导也找你做事情,可以先跟直属上司请示,如果是不合理的,好的直属上司会帮你处理掉很多不必要的麻烦。如果是跨级领导或者老板下达的任务,肯定是需要认真完成的,但最好也报备直属上司,尽量避免跨级沟通。
当然,现实中往往也有些领导会安排下属处理一些工作之外的私事,多少是避免不了的。这个时候还是要多听、多做,多吃亏。领导交给你的私事越多往往也表示越信任。在不违背公司规定,不影响正常工作的情况下,帮领导解决一些私人困难也是一种人际关系的经营和积累。
职前菌前不久听某知名外企的一个朋友说,公司有个外派员工,中专学历,刚入职的时候是IT岗,仅负责日常的办公设备维护,后来因为帮一个领导维修电脑,解决了领导的一时困难,之后就开始一路绿灯晋升,先是转为正式员工,紧接着一年之内升职到部门经理,成为这家公司的一个传奇,留下的是无数硕士学历的正式员工的羡慕嫉妒恨。所以被使唤有时候可能是机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大部分新人都会遇到这种情况。刚开始上班什么都不懂什么都不会,很少拒绝人别人安排的事,这个情况是最常见的。一开始很难拒绝,当你专业能力有所精通后,这个状态才能改变。所以要想快速改变这种状态,就得自己努力学习专业知识,让自己有能力才行。等你有能力也不能直接拒绝,如果你直接拒绝,会给领导和同事留下坏印象,拒绝的方法如下:
直接告诉他们本职任务很多,帮忙干其他任务的话,只能自己晚上加班去做了,一般人听到你这样说的话就不会让你帮忙,如果你都这样说了,他们还让你帮,那就直接第二说忘记了就行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的观点:
初入职场的应届毕业生,都是职场新人,从事的都是可替代性的工作,随时被上司和同事呼来唤去,这是常事,不可避免。
我们部门今年新招两个应届毕业生小王和小屈,目前还在试用期内,目标职位是专员,试用期职位是助理。薪资主管带小王,招聘主管带小屈。
小王跟着主管不用外出,但需要在公司内部来回跑,一会这个单据需要哪个部门领导签字确认,一会要到财务窗口核对单据。
好不容易空下来,一位同事叫:“小王,去帮忙我复印几份资料,快点哦,领导急着要!”刚把资料给同事递到手上,部门领导又有任务来了,要去业务部门拿一份资料回来,还是跑腿的事。
而小屈跟着招聘主管,看似没那么多事,但外出招聘的“体力活”全是小屈的,出去时当“兼职司机”给主管开车,回公司后要整理简历、整理汇报资料。
小王和小屈的工作日志中都有一个共同的特点:“协助。。。。;协助。。。完成。。。等等”
观点分析:职场新人被上司和同事使唤不是坏事
1、上司使唤你,交代给你的工作,不管是多么的简单,其实都是考验、观察、培养你。看你对待工作的态度如何,职场无小事,以小看大通常是观察人的一种方式。
2、上司对你有信任和期望,才会给你安排事情。再简单的事情,如果你没有做好,带来不好的后果只有上司来承担,你也承担不了。
3、上司给你安排的事情都不做,那你自己想做啥事情?每个岗位都有核心价值产出,在你还没有核心价值产出前,上司给你安排的工作就是你的本职工作。
4、同事叫你做一些力所能及的事情,在职场中再正常不过了,很多工作都是需要大家相互协作来完成的,大多数团队都提倡团队协作精神,单打独斗在团队中会被另眼相看,合作不会长久。
5、同事需要帮忙做一些事情,也正是学习和锻炼的机会。职场新人需要多多学习,没有工作事项去做的机会,就缺少学习的机会。
观点总结:
1、以上你都不需要的情况下,那你就要有独特的能力,成为某一项工作中独一无二的人,这个时候,上司就会非常非常器重你,也没有人能使唤得了你。
2、本条之前的情形都不存在或不成立的情况下,你就被边缘化了。
3、职场新人,腿勤手快、眼聪耳明嘴巴甜,多做点事情多一次学习机会,只有好处没有坏处,加油好好干!
以上回答希望能给你帮助,做一名优秀的职场新人!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个有几个方面决定:
一、气质。
生活中我们经常说一个人长得一副窝囊样,职场中也会遇到一些人胆小怕事,畏畏缩缩。俗话说”人善被人欺,马善被人骑“你都长成这样了,你不被人欺负,谁被人欺负呢。所以塑造职场形象和职场气质是第一步。
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