您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

如何正确地判断你在上司心目中的地位以及工作能力？

领导,上司,你的如何正确地判断你在上司心目中的地位以及工作能力？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 对于上司，尤其接触不多的上司，一个月只见一面的上司，怎么去判断上司对你的印象或者工作能力？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

上司对自己印象怎么样？自己的工作能力是不是得到上司的认可？提拔干部有没有自己的份？这三个问题，是每个职场人都比较关注的！那么，如何判断自己在上司心中有没有位置呢？

一，好事想着你。真正对你好的上司，好事都会首先想着你的。比如先进、荣誉、进修、培训、奖金、加薪、核心岗位等等。好事想着你，是重用。如果干活想起你，好事忘了你，那是利用！

二，吃饭带着你。如果上司比较器重你，想重点培养你，那么，在对外应酬的时候会喜欢带着你。经常带你出去吃饭，说明已经把你当成了自己人。如果带别人吃饭，却安排你干活，说明你还没进入领导的圈子。

三，开会夸着你。领导要是欣赏你，认可你的工作能力，那么，在开会的时候，会经常夸你的。领导夸你，是有目的的。一是激励你更加努力地工作，二是为提拔重用你做舆论准备。

四，错误罩着你。你要是在领导心中有地位的话，如果犯点小错误，领导一般就是提醒你一下，绝不会吹毛求疵。即便错误比较严重，领导要是真心喜欢你，也会为你回护开脱，绝不会坐视不管。

温馨提示:1.阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论，谢谢

2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢悟空之邀简回答：虽见面不多，但偶尔一见，上司对我很尊重，使我感觉心里热乎乎的！可能是因自己平时工作认真，拼搏进取，淡泊名利，办法总比困难多的工作心态有关吧。吃人饭，好里干…。

回答于 2019-09-11 08:43:50

兄弟，如果你连自己在领导心里是啥地位都不知道，那基本上就是在领导心里处于可有可无的地位。作为领导，通常都把下属默默的分为5类，对照看看就知道自己的处境了。

1、干将

就是忠诚领导，并且能够帮领导干活的人，甚至能够独挡一面。通常业务能力精熟，领导非常信任。干将是领导的心腹宝贝，是每个领导都梦寐以求的人才。记住：干将有两个要素，第一是忠诚，第二是能够帮领导干活。

2、刺头

可能能力不错，但就是和领导不合拍，喜欢对领导的指示说三道四，或者阳奉阴违。领导对刺头，通常是心里非常痛恨，但表现出来却是非常大度，偶尔才敲打敲打。对刺头，领导是不敢重用的。

3、对手

领导可能会认为你会威胁到他，或者认为你不符合他的管理理念等。但只要被领导列为对手，基本上就惨了。对于对手，是必须要除掉的，领导会用各种方法，要么明升暗降调离，要么各种小鞋，要么借口转型，目的就是要让你走。

4、鸡肋

很多下属都属于这个类型，就是和领导说近不近，工作能力说强不强，重要性说大不大，在领导眼里，就是一个普通员工而已，留着也不会太看重，辞职也不会太伤心，升职加薪机会也不多。

5、仆人

这种下属工作能力不强，但却善于和领导搞好关系，领导对他也格外信任，甚至有些时候还非常依赖，这种下属最大的优势，就是能够让领导觉得自己是个领导，甚至帮领导做一些比较重要的事，也是很多领导都喜欢的下属。

所以，按照你自己描述的情况，我觉得你在领导眼里，应该属于“鸡肋”这个范畴，就是领导对你和其他下属差不多，升职加薪机会也不多。老老实实干活吧！




世界500强全国培训经理，近二十年培训与管理经验，全力助你突破职场障碍，破解职场和管理疑难，欢迎【关注】，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题还真没有标准答案，你又不是上司肚子里的蛔虫，“自以为是”的悲剧多了，以为你是上司手里的宝，结果最后提拔的不是你。上司都会装，装的很重视你，哄着你干活，好事未必想着你。那么，如何判断呢？根本还是听其言、观其行。嘴上说的再好听，关键时候不提拔重用，一切都是假的虚的。

一是给不给你挑大梁的机会。俗称压担子。因为职场上晋升顺利，也要上司与你自己互相配合，如果你自己没有能力没有威信，上司拔苗助长，员工也不服气。有的单位，许多事情是不是重要，大家心里都很清楚。如果上司经常让你去做那些重要的事情，或者安排你负责关键部门关键岗位的工作，其实，大家就明白了，上司在培养重用你。其他员工也就老实了，迎风草多了去了，你自己去体会吧。

二是帮不帮你树威信。上司想帮你上位，为了服众，甚至为了营造民意，要精心设计，帮你树立威信。正反两个方面都要树威信。正面的，经常在重要工作上表扬你，或者暗示你很能干，让员工明白你是后备人选，威信自然就树起来了。反面的，比如，你想开掉一个人，这个事情有争议，你左右为难，上司这个时候维护你，挺你一把，别人就明白了，上司是你的靠山。

三是让不让你介入小范围。上司要提拔你，当然希望你是他的人，让你知道你要知恩图报。那么，就要营造彼此信任的关系。引入小圈子是一个巧妙的办法，双方心照不宣，可进可退。比如，几个心腹聊天，上司也会当你面子诉苦发牢骚，这是不把你当外人。比如，上司小范围聚餐，经常带上你，甚至让你办一些上不了台面的事情，这是告诉你，他很信任你。信任是要有回报的，早晚会给一个果子吃。

 1/4    1 2 3 4 下一页 尾页