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在行政事业单位的工勤人员的切身利益应该由哪部法律来维护?
人员,工勤,行政事业单位在行政事业单位的工勤人员的切身利益应该由哪部法律来维护?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
在行政事业单位的工勤人员的切身利益应该由哪部法律来维护?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
行政事业单位的工勤人员,主要是指为行政事业单位提供辅助性服务的后勤保障人员。这部分岗位长期以来是为了安置退役军人、集体员工及中专以下技术人员等设置的。近年来,随着行政事业单位购买服务的推行及机构改革的推进,各地都在逐步取消工勤岗位,使得工勤人员日趋边缘化,成为体制内非常尴尬的一个群体。
在身份上,工勤人员属于工人,在机关单位不能转干,也不能提拔。在事业单位,虽然可以转岗到专技或管理岗,但必须转岗符合条件,还要参加竞聘,实际转成功的寥寥无几。既便转成功了,也只是享受待遇,无法进入领导班子,不能参公,更无法置换公务员,身份待遇与干部有着本质区别。
在待遇上,行政工勤还好,可以参照公务员享受车补,事业工勤就惨了,车䃼没有,薪级待遇也赶不上其他两个岗位的人,虽然差距不大,但长期以来为人诟病。
在社会地位上,不知情的,还可以狐假虎威,知情的,在人眼里也就是个打杂的,不说也罢。
这就是工勤人员的现实。切身利益,切身体会。好在有编制,还算稳定。至于其他,在体制内,就别想那么多了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
退伍军人事务部正常运行两年了,针对在行政事业单位的退伍军人,应及时出台对他们有切实保障的措施,了解他们的宿求,这方面涉及好大一部分退伍军人的利益,也体现事务部的工作实绩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
行政事业单位的工勤人员,也是正式职工中的一员。和干部人员一样,既受相关法律法规管辖,也受相关的管理条例规范,还要遵守单位的规章制度。
首先,在行政事业单位中,不管是干部还是工人,日常行为规范,都有按照单位的规章制度行事。同时,还要受地方政府出台的各种管理细则、措施、办法等,比如《职工请销假办法》、《职工工资管理条例》等。
其次,行政部门工作人员,主要依据的是《公务员法》,事业单位管理依据的是《事业单位人事管理条例》。除此而外,人事管理的各个专项,都有相关的管理办法、条例等,比如工资、福利、津贴,比如编制、职称、职务,比如退休、社保、养老等。在依法行事的同时,同时还要遵守各个制度、办法等,具体的事项要按具体的办法执行。
第三,行政事业单位工作人员要遵守基本法,包括《宪法》、《民法通则》等。领导干部、党员、公职人员同时还要遵守《廉洁准则》等。
除了无条件遵守上述各类法律法规、管理条例、制度办法等以外,个人的权益,也都体现在这些内容中。工资、待遇、身份、社保保障等,都有相应的规定保障,哪方面的利益受到侵犯,就找哪方面的规定保护。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实那个很尴尬,机关工勤人员大多跟公务员干着一样的工作,工资却低很多,在单位还别人另眼相看,这次机关改革,工勤人员不参加,等于福利待遇一直提不上去,真的惨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
士官也有很多是考进来的,如果没有能力也考不进来,这样不论青红皂白就给你安排个工勤,这是明显的在胡弄士官。
回答于 2019-09-11 08:43:50
事业单位工勤人员分两种:
第一种,机关或者事业单位“编制”工勤人员。此类人员按照国务院《事业单位人事管理条例》以及各省市所出台的聘用人员管理相关规定管理。职工与单位签订的是聘用制合同,发生劳资纠纷后应按照上法条规定解决。
第二种,无编制工勤人员。此类人员按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》管理。职工与单位签订的是劳动合同,发生劳资纠纷后应按照劳动合同法相关规定处理。
两种合同发生纠纷后处理程序相差不大。1.职工与用人单位协商;2.协商不成申请劳动仲裁;3.提起诉讼。
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