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在行政事业单位的工勤人员的切身利益应该由哪部法律来维护？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在行政事业单位的工勤人员的切身利益应该由哪部法律来维护？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

行政事业单位的工勤人员，主要是指为行政事业单位提供辅助性服务的后勤保障人员。这部分岗位长期以来是为了安置退役军人、集体员工及中专以下技术人员等设置的。近年来，随着行政事业单位购买服务的推行及机构改革的推进，各地都在逐步取消工勤岗位，使得工勤人员日趋边缘化，成为体制内非常尴尬的一个群体。

在身份上，工勤人员属于工人，在机关单位不能转干，也不能提拔。在事业单位，虽然可以转岗到专技或管理岗，但必须转岗符合条件，还要参加竞聘，实际转成功的寥寥无几。既便转成功了，也只是享受待遇，无法进入领导班子，不能参公，更无法置换公务员，身份待遇与干部有着本质区别。

在待遇上，行政工勤还好，可以参照公务员享受车补，事业工勤就惨了，车䃼没有，薪级待遇也赶不上其他两个岗位的人，虽然差距不大，但长期以来为人诟病。

在社会地位上，不知情的，还可以狐假虎威，知情的，在人眼里也就是个打杂的，不说也罢。

这就是工勤人员的现实。切身利益，切身体会。好在有编制，还算稳定。至于其他，在体制内，就别想那么多了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

退伍军人事务部正常运行两年了，针对在行政事业单位的退伍军人，应及时出台对他们有切实保障的措施，了解他们的宿求，这方面涉及好大一部分退伍军人的利益，也体现事务部的工作实绩。

回答于 2019-09-11 08:43:50

行政事业单位的工勤人员，也是正式职工中的一员。和干部人员一样，既受相关法律法规管辖，也受相关的管理条例规范，还要遵守单位的规章制度。

首先，在行政事业单位中，不管是干部还是工人，日常行为规范，都有按照单位的规章制度行事。同时，还要受地方政府出台的各种管理细则、措施、办法等，比如《职工请销假办法》、《职工工资管理条例》等。

其次，行政部门工作人员，主要依据的是《公务员法》，事业单位管理依据的是《事业单位人事管理条例》。除此而外，人事管理的各个专项，都有相关的管理办法、条例等，比如工资、福利、津贴，比如编制、职称、职务，比如退休、社保、养老等。在依法行事的同时，同时还要遵守各个制度、办法等，具体的事项要按具体的办法执行。

第三，行政事业单位工作人员要遵守基本法，包括《宪法》、《民法通则》等。领导干部、党员、公职人员同时还要遵守《廉洁准则》等。

除了无条件遵守上述各类法律法规、管理条例、制度办法等以外，个人的权益，也都体现在这些内容中。工资、待遇、身份、社保保障等，都有相应的规定保障，哪方面的利益受到侵犯，就找哪方面的规定保护。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实那个很尴尬，机关工勤人员大多跟公务员干着一样的工作，工资却低很多，在单位还别人另眼相看，这次机关改革，工勤人员不参加，等于福利待遇一直提不上去，真的惨。

回答于 2019-09-11 08:43:50

士官也有很多是考进来的，如果没有能力也考不进来，这样不论青红皂白就给你安排个工勤，这是明显的在胡弄士官。

回答于 2019-09-11 08:43:50

事业单位工勤人员分两种：

第一种，机关或者事业单位“编制”工勤人员。此类人员按照国务院《事业单位人事管理条例》以及各省市所出台的聘用人员管理相关规定管理。职工与单位签订的是聘用制合同，发生劳资纠纷后应按照上法条规定解决。

第二种，无编制工勤人员。此类人员按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》管理。职工与单位签订的是劳动合同，发生劳资纠纷后应按照劳动合同法相关规定处理。

两种合同发生纠纷后处理程序相差不大。1.职工与用人单位协商；2.协商不成申请劳动仲裁；3.提起诉讼。

希望对你有帮助！

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