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为什么一些应届毕业生找工作难？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
为什么一些应届毕业生找工作难？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
01
现在的社会情况虽然就业人数多，但是机遇也多。
其实现在的毕业生出来找工作比我之前容易多了，那时的我刚毕业，待遇也没这么好，又没有工作经验，在学校也没做些什么干部，简历很是空白，看着都令人尴尬，竞争非常激烈。现在，随着互联网的发展，大学生见多识广，很多学生还在校园得时候，就各种捣鼓创业，锻炼各种能力，培养了适应社会的能力，在毕业后更是衔接得容易，很容易就能找到心仪的工作。
02
踏踏实实，先积累经验，提升自身价值。
现在的毕业生眼光过高，攀比之心比较强烈，条件不好的工作岗位不愿意干。我老公公司就经常说不容易请到现在的大学生，现在的大学生很多就是做半年左右就辞职了，要不就呆在家等等机会，要不就是不断跳槽。其实吧！我觉得这样子不好，不管什么公司都有值得你学习的地方，刚毕业的大学生要像海绵一样不断吸水，不断学习提升个人得价值，学习别人的处事方式、公司运营等，各方面你都应该以一种学习的姿态不断增进。
所以说，不是工作难找，把姿态放低一点，目标盯在提升个人自身价值上，暂时不要把眼光盯在价钱上。你有价值，将来才会有价钱。加油！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
退而不休！该退不退
回答于 2019-09-11 08:43:50
以下是个人观点希望对你有所帮助
由于毕业大量人才流入市场 导致供大于求 ，另外大量求职者流入市场导致岗位竞争 激烈所以某一些岗位 会出现人员饱和
另外应届生 由于没有工作经验，从公司用人角度来说他们更愿意用有工作经验 这样会降低人才培育成本，在由 应届生第一次从事工作 从岗位变动 离职率来说都是偏高，对于某些行业来说 公司会对应届生进行层层把关和筛选
对于对专业性要求高，竞争激烈的岗位来说 应届生去应聘这些岗位 可能就业成功率低，那么个人建议 可以放开就业渠道，不一定非要从事自己本专业岗位，另外销售这个岗位从来都不嫌人多，对于应届生来说从事销售岗位历练下自己也是挺好的。
以上是个人观点希望对你有所帮助，祝你找到心仪的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有两个原因，第一个原因就是现在的就业形势比较严峻。原因就是因为应届毕业生自身的工作素养不足。
第一个原因的就业形势比较严峻的，很多岗位是比较难进入的，他招的名额比较少，但是很多人都愿意去尝试，愿意去报名。因为中国的人口越来越多，所以很多岗位是比较稀缺的。在人口的压力和毕业生的逐年增多中，就业形势越来越严峻。还有一个原因就是很多人想要去做一份比较好的工作，但是好的工作就招那么多人，但大家瞧不上的工作却招很多人，很多人却不愿意做，大家觉得毕业了大学四年就一定要找一个很好的工作，不能找一个跟高中生一样都能做的工作。
第二个原因就是应届毕业生自身的工作素养不足，什么叫工作素养呢？就是他用一些办公软件的速度跟能力，他做PPT的质量，他用word做文档的能力。还有如果是软件设计师，他的一些绘画能力，如果是主持人他的台词功底。很多好的工作，其实也很多，重点是要看你自身的能力，中国有句老话叫做打铁还需自身硬，如果你的能力足够强，你的社会经历足够多，那么你找一份好的工作也是一件很容易的事情。
最后结尾和大家说几句话，就是，如果我们想找到一份自己想要的工作，我们要看看自己有什么能力能让别人应聘你给你这份钱。你要做三天的工作，你就要值得让别人给你3000块钱，你如果要做1万的工作，你就要有相应的工作能力，让别人给你这1万块钱。所以不要眼高手低好高骛远，我们要脚踏实地的先从低级做起，慢慢的学习，往高攀。
智联校园 赵宇鑫回答
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这是好现象。我们应该注意到一边是招聘难，一边是中国的，这两种情况是并存的，源于社会在变化。
且想找用有工作经验有实力的求职者，而应届毕业生的不具备这些。与此同时，应届毕业生也不愿意将就低薪低价值的工作，于是矛盾由此产生，这说明社会进步了。以前包分配的时候你愿意不愿意都要去干，而且只能从最基层干，现在年轻人的机会比之前多得多。
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