您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识 国庆节公司放五天假,6号、7号上班却没有加班费,是否合理合法? 劳动者,加班费,工资国庆节公司放五天假,6号、7号上班却没有加班费,是否合理合法? 发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击: 回答于 2019-09-11 08:43:50 这个合理不合理是老板说了算。为啥怎么说呢?你看啊,它是这么回事,老板是这么算的。国家法定节假日放假安排符合要求。那6号7号上班是正常上班无需发加班费你也没招你不想来按旷工处理也是可以的。生杀大权掌握在老板手里 2/2 首页 上一页 1 2 上一篇:科技是什么?科技和科学技术有什么区别? 下一篇:返回列表 劳动者 加班费 工资 相关链接 男人没把工资、存款等给女人管理,说明了什么? 2020-12-06DNF卢克打团,有人恶意献祭工资奶,对此你怎么看? 2020-12-06如何看待世界杯八强教练工资总和不及中国国足教练里皮 2020-12-06如何看待《绝地求生》17shou表示因压力太大放弃工资杯 2020-12-06大专在校生暑期上班,开学后不让辞职,不发工资该怎么办? 2020-12-062017年我国公办中小学教师年平均工资为八万二,你怎么看 2020-12-06劳务派遣公司,保安公司员工365天无休,节假日没有加班费, 2020-12-06如果让你国庆连续加班7天,而且有三千块钱的加班费,你愿 2020-12-062018年全国平均工资7850元,你拖后腿了吗?哪个行业最有高 2020-12-06为什么现在有的人不提企业退休人员的工资了? 2020-12-06 网友回复(共有 0 条回复) 发表评论 共有条评论 用户名: 密码: 验证码: 匿名发表