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国庆节公司放五天假，6号、7号上班却没有加班费，是否合理合法？
劳动者,加班费,工资国庆节公司放五天假，6号、7号上班却没有加班费，是否合理合法？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
国庆节公司放五天假，6号、7号上班却没有加班费，是否合理合法？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我看这也是根据各个单位的具体情况，像医院，学校，还有一些企业好单位肯定会加班费，其它效益不好的单位加班不给工资就很难说，即是不合理也是不活法，但这也是没有法办。謝謝！
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理吗？那肯定不合理，也不合法，《劳动法》里面的规定国庆属于法定节假日，加班必须给予加班费，我身边有很多人国庆上了七天班，一分钱都没有发放，朋友每次一说都能骂上一天。再卑微的岗位也需要合法的保障，这一点而言劳动保障部门责无旁贷，你不能总是指望劳动仲裁和法院来在最后帮劳动者维护权益。
《劳动法》之所以存在，是为了保护在劳动关系中一直处于弱势的劳动者，为啥？劳动者在薪资上依赖于企业主，而企业主如果用工资、失业要挟劳动者，很少没有不得逞的。我们总说我们国家很强大，可惜啊，我们的企业连最基本的保护劳动者的权益都不愿意做，这要是在欧美等发达经济体中，属于严重违背契约精神的行为，甚至整个行业都会驱逐这样的企业。知道美国的底特律吗，曾经的汽车城，底特律的汽车工人工资相当的高，为什么？是因为底特律的工会特别厉害，一旦企业损伤了工人的利益，工会就会组织所有的工人罢工和打官司。可是当我们的劳动者的权益被侵害的时候，有几个是依靠组织解决的，而不是单打独斗。我们的工会真的起到了保护劳动者权益这个作用了吗？我想这是得打问号的、
我们国家劳动问题历来民不高官不究，可是我们却始终忽略了劳动者关于这方面的宣传，劳动法是维护劳动者权益的保障，《劳动合同法》为劳动者提供了很多的权利，比如第三十七条规定的无条件辞职的权利“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者可以没有理由，只需要提前通知即可。如退休金制度，补偿金制度等等，但是在实施中，很多权利是没有真正落到实处的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
6号、7号加班，如果单位不给加班费，在实行工时制的情况下，还真的是合法的。如果是正常工作时间6号、7号加班，没有加班费，也不给补休时，就不合理合法了。
第一种是实行计时工作制的情况下：
对企业实行综合计算工时工作制的员工，工作日如果正好是周末休息日，属于正常出勤，是正常的工作时间，单位可以不发加班费，也不给补休，这完全是合理合法的。
但工作日如果正好赶上法定假日，要按照劳动法规定支付给三倍工资的。
第二种是正常上班时间的情况下：
根据我国劳动法第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
6号和7号属于周末休息日，员工如果值班，单位可以选择给员工发放加班费，也可以选择让员工补休，两者都是法律允许的。
但单位如果不发加班费，也不让员工补休，则违反了劳动法，员工也可以向单位提出合理要求。
如果员工的个人利益受到侵害，和单位交涉未果的情况下，可以选择向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为了解这一规定的人，我来回答吧。
国庆黄金周放假一周，其实法定假日只有十月一号到三号三天，其余四天属于调休的两个周末，属于正常休息日。现在，我们法定假日只有元旦一天，春节三天，清明，五一，端午，中秋各一天。所谓的三天小长假都是调休一个周末来的，那两天只是正常休息日。
按照国家规定，属于工作时间延长的，需支付1.5倍的工资，属于休息日加班的，需支付2倍的工资，属于法定假日加班的，需支付3倍的工资。这属于保护劳动者休息权利的一种措施，如果真的需要加班，则需要安排调休或者支付加班补偿。
目前，机关企事业单位法定假日基本都能正常放假，除了一些特殊行业比如公安，交通执法，民航铁路需要加班值班外，其他只有少量担负值班的工作人员。不过，发放补偿的不多，大都安排调休，主要是这些单位发放津贴补贴有严格限制。
一些私营企业要么严格按照国家法定节假日放假，要么放假部分时段，其余时间正常上班，或者给予适当补偿，未必能严格执行补偿规定。
还有一些企业，干脆不放假，也不补偿，以工地居多，这些都是短期打工者，以挣钱为目的，按天算，干就有钱，不干就没有，这些不存在放假的一说，一是公司不干，二是工人也没有概念，放假了离家远还没地方去，反而不如挣钱。工地之类的企业没有加倍工资一说，就是正常发放。
如你所说，十一后两天按规定只能拿两倍工资，不属于发放三倍工资的范围，申请仲裁也没意义，如果两倍都不发，那就可以找相关部门争取自己的权益了。
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