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你如何看待劳务派遣工？
劳务,公司,用人单位你如何看待劳务派遣工？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
就业是最大的民生，而劳务派遣作为一种用工形式，对解决就业难问题功不可没。
第二，如果没有劳务派遣，国企，事业单位，包括部分民企，招工往往是大学生，研究生，成千上万的专科生，下岗职工，想到这些企业或单位打工都没有机会。
第三，劳务派遣工应摆正心态。
一是待遇上你是与其正式工差一大截，但您有人家的文凭么？你刚刚下岗再就业，好不容易到人家那里谋到一个养家糊口的饭碗，就闹到同工同酬，不太地道吧？
再说，如果同工同酬，企业成本将大大提高，甚至亏本，那就只能不用或少用劳务人员。
二是你得体谅人家领导的难处。以国有企业为例，就是你那一级的老总也无权改变你的身份，包括老总的亲戚也在当派遣工呀。有的招个应届毕业大学生还得中央一级管理企业批准，面对成千上万的劳务工，他知道你比正式工更优秀、更能吃苦，可他说了也不算呀。
三落实同工同酬和政治待遇一视同仁，可能不是哪一个地方，哪一个企业说了算的。这是一个带全局性而又较为棘手的问题。希望国家重视，也相信能够有效治理，但可能需要一个较长的过程。目前看来，最好的办法还是用时间来消化。
第四，但凡有其他办法，建议年轻人不要当劳务派遣工。浪费青春不说，那个身份歧视就够您难受的！
至于像我这种中老年人，当劳务派遣工已十六年啦，一个月三千多点，五险一金还是有的，选择余地有限，还得尽力工作，捱到退休就好了。退休了再说一句：别了，劳务派遣工，我终于解放啦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
社会上有很多人在从事劳务派遣的工作，也就是所谓的劳务派遣工或者临时工。但是对其具体的相关概念、劳动派遣工的相关权益和法律规定都不是太清楚。
我将做一个基本的概念解释和相关解读。
一、首先要明白劳务派遣工的概念。
劳务派遣工是由劳务派遣公司和劳务派遣机构将劳动者配送到需要劳务派遣工的单位企业和其他社团组织。同时劳务派遣公司和劳务派遣机构获得一笔中介和服务费用，也就是说劳务派遣是“劳动力租赁或者雇佣”的劳务职业行为。
这就好比是房产中介，都是一样的道理。
本质上来说，劳务派遣工是由劳动者和劳务派遣机构或者公司签订劳动合同，他们按着之间是相互的劳动关系。而对于用工单位和企业来说，劳务派遣工只是他们租用的临时工和编外人员，于单位和企业的正式员工。
因此也就出现了劳务派遣工在用人单位和企业的“被差别化对待”和“无法获得编制或者转正”以及“劳务派遣工地位低下，被劳务派遣公司和用人单位剥削”等等乱象出现！
尤其是出现了很多资质缺失、违规违法和变相操作的劳务派遣公司和中介机构，严重扰乱了我国的劳动力市场和劳务派遣的正常流通。
甚至大部分劳动者都对劳务公司深恶痛绝，希望能坚决取缔劳务公司这样的现象！
二、劳务派遣工虽然是编外人员，但也是确确实实的劳动者，依法享有劳动法所规定的劳动权益和各种报酬。
关于劳务派遣工的劳动权益和各种福利保障，主要有两点需要特别提出和规范。
第一个方面：劳务派遣工的薪酬发放的隶属单位和机构。
很多劳务派遣工，其实真正不清楚劳务派遣工的“劳资关系”，完全是不懂法的状态。只当一旦出现劳务纠纷的时候，他们的权益及容易被侵犯和损害，自己却又完全不懂，不知道如何维护自己的权益。
从本质上来说，劳务派遣工需要签订两份合同。
一份合同是劳务派遣工同劳务派遣公司和派遣机构之间的合同，来确保你是该劳务派遣公司的员工，以确保正常的用工关系。
另一份合同是派遣工同用工单位之间签订的劳动派遣合同，这份合同主要表明你是受劳务派遣公司指派到该用人单位进行工作，且具体工作职位由用人单位规定，且要规定工作范围和工作内容以及工作职责。
同时，你与用工单位签订的劳动合同谈要规定“有用人单位来支付你的劳动报酬以及薪资涨幅，和其他福利待遇。”因此本质上来说，是用工单位在支付你劳动报酬和各种薪酬福利，而不是劳务派遣公司，劳务派遣公司和机构只负责你的正常用工关系和收取一定的中介费用。
第二个方面：你的社保和公积金由劳务派遣公司和机构还是用工单位来交纳？
按照劳动法的规定，劳务派遣工的社会保险和公积金应当由派遣单位缴纳。同时劳动法明确规定，劳务派遣工与劳务派遣公司是劳动关系，也是用人单位。因此，劳务公司必须承担法定的责任和义务：为劳动者依法缴纳社会保险以及公积金。
具体如何缴纳则由劳务派遣单位与接受劳务派遣工。用人单位协商确定并写在劳务派遣协议当中。
但是必须缴纳，不能相互推诿，侵犯劳务派遣工的劳动权益和个人利益。
三、劳务派遣工是可以转正的，但难度很大。
其实就目前的中国劳务派遣状态来说，哦，派遣工用工较大的分为二类。
第一类是，政府机关和事业单位以及部门的劳务派遣人员。由于我国政府单位和公务性质的编制有限，只能使用大量的劳务派遣人员来实现部门的业务发展和工作量。
另一类是公有制企业，大型国企和央企。由于这类性质的企业也是有编制限制的，而且大部分是国有的企业。因此也需要大量的外聘人员来进行工作。
虽然劳务派遣工是属于劳务派遣公司的，但实则你的劳动行为是发生在用人单位的。这一点无可置疑！多人认为，劳务派遣公司很难有转正的机会或者获得干单位的编制。
但现实情况并非如此，对于某些政府单位、事业单位和央企、国企来说，虽然编制有限，但依然对劳务派遣工有一定的升职加薪和编制预设、加薪升职的名额倾斜，并非完全没有机会。
但是必须满足两个条件：
第一点是，在公司和单位表现足够好，才干出众，在岗位工作上能做出较大的工作贡献，是公司不可多得的人才。
第二点是，必须要严格按照单位和企业的职业进阶制度，自己去表现、工龄和职级升职、积极申请的流程，一步一步去获得转正的机会或者内部编制。
仅供参考，希望有所启发。
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