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你如何看待劳务派遣工？
劳务,公司,用人单位你如何看待劳务派遣工？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
首先了解一下劳务派遣的含义，又叫劳务租赁，劳务派遣机构给员工发放工资以及承担劳动法规定的一切雇主责任，并与之签订劳动合同，用工单位与劳务派遣机构签订派遣协议并向其支付劳动报酬，用工单位和雇佣的员工无人事关系。
规范用工企业合法用工，主要表现在以下几方面：
①劳务派遣工应该与正式工享有同工同酬；
②劳务派遣工应该享有住宿补助、交通补助，伙食补助，过节费等；
③用工单位须定期为劳务派遣工实施轮岗，学习必要的专业基础知识，否则容易造成安全事故；
④用工单位须培养其角色转换意识，对其进行必要的岗前培训及工作体验，以便其能快速适应企业的奖惩制度；
⑤企业应遵循以人为本的原则，实施各种人员保留政策，使其感到强烈的归属感。
个人法律意识提升方面：
①要学习劳动法、合同法相关条款，了解企业的用工模式及作息时间；
②学习劳务派遣暂行规定，明确了解自己所能从事的工作岗位、性质及责任；
③学习用工企业的各项规章管理制度，如勤务管理制度、绩效管理制度、安全管理制度等等。
劳务派遣用工模式作为劳动力补充的一种新型模式，现在市场需求量非常大，发展空间也非常广泛，但是需要派遣单位和用工企业建立和谐有序的用工环境，保证劳资双方利益最大化。
现实工作中使用劳务派遣工无疑短期是有非常可管的收益的，人工投入成本较低，又能实现产品的生产任务，但是产品的质量保证受到了非常大的挑战，人员流动性大、薪资相对较低（被劳务派遣公司苛扣一部分）、作业一致性难保证，用工单位与派遣工没有人事关系，这就使得对他们的约束性差，用工单位需要克服以上困难，设立合理的薪酬管理制度，在企业中适度采用新型用工模式，以缩减管理压力和管理成本，维护产品质量的稳定性，要知道有些工作是不可逆的，被员工装配了那么就成为事实了，衡量一下顾客能否接受这样的产品品质?
回答于 2019-09-11 08:43:50
我刚从一家单位离职的，因为原老东家到年后将几乎所有的员工转变为劳务派遣工了，首先劳务派遣说白了就是劳动派遣或人才租赁，具体是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，依据与接受劳务派遣单位(实际用工单位)订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用人单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资，福利及社会保险费用，其显著的特证是劳动者的聘用与使用分离！劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上实施！说白了也就是临时工，不是单位的正式工！这种用工方式特别的恶心，对于劳动者来说简直坑爹了，最明显的就是同工不同酬，而且你要在工作中发生的小意外，用工单位绝对会把责任推卸的一干二净的，和他半毛钱的关系都没有！这个用工方式说白了也就是实际用工单位花最少的钱，找最廉价的劳动力，而且又不用承担任何责任的方式！据我所知我原来的单位部分员工已经给转为劳务派遣工了，同样的工作内容，工作时间，但工资待遇会比正式工低一千多元啊！大家觉得这种用工制度合理吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
取消劳务派遣
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣是一种什么用工制度？干着与正式职工一样的工作，工资极低，且没五险一金和福利，这太不公平公正了。这是对劳动者的不尊重，是等级制度体现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个邪恶的用工制度！
回答于 2019-09-11 08:43:50
新剥削阶级产生的外衣，国家该取消。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好。现实生活中，劳务派遣作为一种用工形式，是常见的，也是合法的。对待劳务人员的具体做法，大多是违法的，但执法难度很大。我们要么择善而从，要么随遇而安。
第一，劳务派遣是国家允许的，既然存在也有存在的道理，劳动合同法有专门的条文。
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