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员工以前是劳务派遣工，在派遣单位工作15年，现工作单位要将该派遣工改为劳务外包，公司这样做违法吗？有哪些相关的法律依据？

劳务,外包,公司员工以前是劳务派遣工，在派遣单位工作15年，现工作单位要将该派遣工改为劳务外包，公司这样做违法吗？有哪些相关的法律依据？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

一点都不违法，劳务派遣工本来就跟用人单位没任务关系

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，无论是劳务派遣制的员工也好，还是劳务外包形式的员工也好，实际上你始终都没有和自己所工作的单位签订相应的劳动合同，那么对于你来说都是完全一致的，是没有任何的区别。对于你来说，我觉得最重要的一点就是能够保证自己的个人社保正常的参保，这一点是非常重要的。

因为只要是根据劳动合同法的相关规定，你签订了劳动合同之日起三十日内，你所在的工作单位就应该依法的为你承担相应的社保待遇，所以说无论你按照，劳务派遣的形式签订劳动合同，还是按照劳务派外包的形式签订劳动合同，那么只要正常的为你交纳了相关的社保，并且保证你正常收入的待遇不受到任何影响的前提下，我觉得这个是完全没有问题的。

除非你的劳动合同发生实质性的一个变化，比如说跟自己所工作的单位签订了正式的劳动合同，也就是所谓的国有企业的正式员工，那么这样的话，可能会对自己产生一定的影响，当然是好处。但是无论是劳务派遣也好还是劳务外包也好，对你本身并不会有任何的影响，所以我觉得这个是没有问题的。

感谢阅读，请将我的关注

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们到那里去胜诉

回答于 2019-09-11 08:43:50

满满的套路。

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