您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
员工以前是劳务派遣工,在派遣单位工作15年,现工作单位要将该派遣工改为劳务外包,公司这样做违法吗?有哪些相关的法律依据?
劳务,外包,公司员工以前是劳务派遣工,在派遣单位工作15年,现工作单位要将该派遣工改为劳务外包,公司这样做违法吗?有哪些相关的法律依据?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
总结:劳务派遣工转为劳务外包,本身并不违法。作为劳务派遣工,转为劳务外包工的时候注意五险一金不要断缴就行,另外就是工资待遇,劳务派遣工与正式工是同工同酬的,转为劳务外包工,工资待遇由劳务外包公司决定,有可能降低!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我从事人力资源有15年左右,源于我们单位的复杂性和历史问题的复杂性,加上自己喜欢这个工作,对关于劳动政策方面也了解了不少,所以自认为有些经验和技巧。
对于你说到的你是劳务派遣工,从劳动法的角度来说,你与现在的工作单位就没有法律意义上的劳动关系,你现在工作的地方就是用工单位,而与你签订劳动合同的单位就是你的派遣单位,就是与你形成劳动关系主体的单位。如果你发生任何涉及劳动方面的纠纷,你要找的第一主体就是你的派遣单位。你现工作单位就,以下就按法律规定说成用工单位,要将涉及派遣工的岗位进行劳务外包,这是用工单位根据生产经营形势自主决定的事情,与派遣工无直接关系。说简单点人家自主经营爱怎么改怎么改。用工单位劳务外包不外乎是减少用工麻烦和降低用工风险及成本等因素考虑。如果能拿下该用工单位劳务外包的公司就是你形成劳动关系的派遣公司,可能你会继续在这个岗位上干起走;如果你派遣公司未拿下这个外包内容,可能就会影响到你工作问题。也就是你派遣公司与用工单位就有可能不存在业务关系了,派遣公司就会考虑怎么安排你的工作问题了。一切的纠纷和问题你就可以找派遣公司来协商解决了。
当然,作为普通劳动者,不管怎么样,不能在哪个岗位,不管在什么时候还是要多了解劳动法规方面的知识和政策,以让自己知法、懂法、用法,提高自我保护和维权意思,才不会让自己受到侵害。比如多看看下以几本关于劳动方面的法律法规。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据劳动合同法和本律师办理劳动争议的案件,10年的经验,解答如下。
第一, 你是劳务派遣用工,你与用工单位不存在劳动关系。你与派遣单位存在劳动关系。产生劳动发生的主要权利义务关系。
第二,用工单位。他是采用劳务派遣用工,还是采用劳务外包用工,与劳动者没有劳动法上的关系。劳动者也无权干涉。市用工单位与派遣单位,或者是外包单位之间的民事合同关系。
第三,劳动者在劳务派遣单位派出工作15年。劳动者可以要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同,来调整双方之间的权利义务关系。
第四,劳务派遣用工,用工单位受劳动法一定程度上的调整。比方说同工同酬等。劳务外包。活动者与用工单位,基本上不产生劳动法上的法律关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这不都是国企带的头么,伙是临时工干,钱是正式工赚,临时工还有个用处就是背锅。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务外包适用的是合同法 劳务派遣适用的劳动法 。劳动法里有明确规定只要签够15年可以自动转为长期合同工
回答于 2019-09-11 08:43:50
你原来是劳务派遣工,在派遣单位工作15年,现在将派遣工改为劳务外包,和工作单位几乎没有关系。无论是劳务派遣也好,还是劳务外包也好,实际上你和劳务公司签订的合同,始终都没有和自己所工作的单位签订相应的劳动合同,你的工资也是工作单位打给劳务公司,劳务公司再给你发工资。知识叫法不同,实质上没有任何的区别。只要劳务公司按时发工资,正给你i缴纳社保就可以了,退休后可以正常领取退休金
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣是个吸血鬼,都是派遣公司给甲方领导回扣,这些回扣都是工人血汗,最黑心的就是压榨工资,比贪污怎样
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |