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2018届的应届毕业生在公司实习，公司表示要先观察七天并且观察期内没有工资，毕业生应该如何维护自身权益？公司这样做是否合法？

劳动合同,试用期,用人单位2018届的应届毕业生在公司实习，公司表示要先观察七天并且观察期内没有工资，毕业生应该如何维护自身权益？公司这样做是否合法？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 据我所知，我国法律明文规定不能有观察期等等，只能有试用期，而且这公司说7天观察期没工资。这违反了中国法律哪一条，我好去申请劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职前菌觉得这个得具体问题具体分析。但总的来说，试用七天，没有任何保证，还是不太正规的，所以要看看这家公司或这个岗位对自己的吸引力有多大，是否愿意牺牲自己的一些利益来争取这个机会。同时做好承担最坏结果的心理准备：白干七天，一分没有，还得走人。

另一方面，应该向HR问清楚，这七天后如果胜任，是否会签相关合同。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自我们入职之日起，与用人单位就建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

另外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。

又到秋招季，特别是一些即将踏入职场的新人，在找工作时，一定要多留些心眼，保护自己的正当权益，防谨上当受骗。